日前，融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在內蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市人民政府官網(wǎng)“首頁>新聞中心>部門資訊>>詳情信息”欄目看到一則與內蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市人民政府相關委辦局相關的消息，以下為該消息的文章標題、文章來源、作者、發(fā)布時間及其消息全文——

根河市委組織部“三個經(jīng)常”做好干部監(jiān)督工作

文章來源：根河市委組織部作者：未知 發(fā)布時間：2016年05月20日 點擊數(shù)： 289 次 字體：小 大

根河市委組織部堅決貫徹執(zhí)行新常態(tài)下干部監(jiān)管工作高標準、嚴要求，延伸干部監(jiān)管鏈條，創(chuàng)新監(jiān)督工作思路，切實加強干部經(jīng)常性監(jiān)督，進一步夯實干部監(jiān)督工作成效。

加強對干部政策法規(guī)的經(jīng)常性教育。一是廣泛宣傳黨的干部路線、方針、政策，多渠道發(fā)布干部政策法規(guī)方面知識，在干部考察工作預告、干部任前公示等環(huán)節(jié)，充分調動廣大人民群眾的監(jiān)督作用，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。二是堅持和完善組織人事部門與紀檢部門等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，進一步拓寬監(jiān)督渠道，擴大信息來源，逐步建立起覆蓋面廣、反應靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。

加強干部選拔任用工作的經(jīng)常性監(jiān)督。一是實施選人用人全程監(jiān)督，建立全程記實制度，開展對干部選拔任用的同步跟蹤檢查，對干部的選拔任用情況、征求意見情況和相關會議情況程序進行記錄。二是對考察對象本人提交的述職述廉報告、“兩圈表”、《主要社會關系表》等干部選拔任用過程中形成的各類資料及時收集整理、歸檔備查，對《個人事項報告表》所填信息進行調查核對。三是認真落實談心談話和誡勉談話制度，了解干部本人思想、工作、作風等方面的情況，嚴格履行干部工作程序，嚴把推薦關、考察關、決定關，使程序成為選賢任能的制度保證。

加強領導干部行為表現(xiàn)的經(jīng)常性管理。一是開展科級干部監(jiān)督“八小時以外”監(jiān)督進社區(qū)工作，實行動態(tài)管理和干部考察、任用公示、評先評優(yōu)“三進社區(qū)”機制，全面、準確、及時掌握領導干部的日常表現(xiàn)。二是強化警示教育，對查處的典型案件，及時進行通報，對接到反映領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政等方面的問題，認真進行甄別，對性質不嚴重、線索不具體、暫時不宜查核的，一律進行專項函詢。三是加大誡勉力度，對在日常信訪、干部考察、監(jiān)督檢查、審計等工作中了解發(fā)現(xiàn)的領導干部個人傾向性、苗頭性問題，采取談話或者書面形式對其進行誡勉，督促改正。