大洋電機堅持科技發(fā)展觀,提供全面人才培養(yǎng)計劃

來源：未知　作者：胡廷康　責任編輯：胡廷康　發(fā)表時間:2019-10-21 15:50　

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核心提示：創(chuàng)立以來，大洋電機發(fā)展步伐穩(wěn)健前行，離不開背后對人才的重視，通過向員工提供具有激勵作用的動態(tài)職能等級薪酬體系，推出并實施股權(quán)激勵計劃，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和主動性，增強員工實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感與使命感，有效地將各方利益結(jié)合在一

創(chuàng)立以來，大洋電機發(fā)展步伐穩(wěn)健前行，離不開背后對人才的重視，通過向員工提供具有激勵作用的動態(tài)職能等級薪酬體系，推出并實施股權(quán)激勵計劃，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和主動性，增強員工實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感與使命感，有效地將各方利益結(jié)合在一起。

據(jù)統(tǒng)計，大洋電機2018年相繼組織開展培訓325項，培訓總學時共23,150學時，培訓對象囊括了總監(jiān)級、部長級、主管級、職員級、班線長級、車間員工級等所有層級人員。2018年，在大洋電機領(lǐng)導的牽頭引導下，班組長常態(tài)化培訓項目持續(xù)開展。該項目培訓參與人數(shù)眾多，課程內(nèi)容分為8類，涉及生產(chǎn)、管理、技術(shù)、工藝、財務(wù)、系統(tǒng)等11門課程知識，課程形式以內(nèi)訓和外聘內(nèi)訓為主。

為滿足公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展帶來的崗位需求，以及符合國家質(zhì)量監(jiān)督局對公司特種設(shè)備的檢查檢驗需求，大洋電機持續(xù)對多種類的特種設(shè)備操作員工進行了操作資格培訓。

按規(guī)定，大洋電機新員工入職培訓包括計時員工和計件員工兩類入職培訓，計件員工入職培訓主要為PPT錄音教材;計時新員工入職培訓除現(xiàn)場授課外還增加了電子化導入跟進等項目，幫助新員工快速了解公司文化，熟悉公司環(huán)境。培訓后，HR將針對培訓內(nèi)容對新員工進行考試，以對新入職員工進行第一道評估。

上崗培訓是緊隨入職培訓的一項重要工作，新員工要具備大洋電機所要求的特殊崗位的上崗資格，必須參加上崗入職培訓，并通過相關(guān)考試后方可拿到HR頒發(fā)的上崗培訓證書。上崗培訓工作按月進行，對提高一線關(guān)鍵崗位操作員工技能起到重要的推動作用。

多年來，大洋電機一直堅持與高校合作培養(yǎng)人才，從2009年開始，大洋電機與湖北職院等多所院校合作成人教育事項，目前大洋電機已有在讀本科、�？茖W員多名，為公司職員提升學歷、提高自我素養(yǎng)和技能提供了更廣闊的渠道。這種人才培養(yǎng)模式不但大大滿足了大洋電機內(nèi)部員工提升學歷、增長自身知識的愿望，同時對健全公司培訓發(fā)展體系、提高公司內(nèi)部員工知識水平，優(yōu)化公司內(nèi)部員工知識結(jié)構(gòu)，為公司儲備后備人才起到了積極作用。

大洋電機嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)要求，建立健全內(nèi)部管理和控制制度，持續(xù)深入開展治理活動，積極開展投資者關(guān)系管理工作，進一步提高了大洋電機規(guī)范運作和治理水平，為企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。

(責任編輯：胡廷康)

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