日前，融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司（以下可簡稱“北京公交集團(tuán)”）官網(wǎng)“首頁>公交新聞>企業(yè)新聞”欄目看到一則與北京公交集團(tuán)相關(guān)的消息，以下為該消息的文章標(biāo)題、發(fā)布時間及其消息全文——

集團(tuán)青年人才委員會召開工作會

發(fā)布時間：03/26 2014 打印 字號：T T

3月18日，集團(tuán)公司青年人才工作委員會召開2014年工作會，總結(jié)部署青年人才培養(yǎng)工作。集團(tuán)公司總經(jīng)理王春杰，黨委副書記楊健出席會議并講話,要求要進(jìn)一步創(chuàng)新實踐，全面推進(jìn)公交人才建設(shè)。

集團(tuán)公司副總經(jīng)理朱凱，工會主席劉潤芳，黨委書記助理、組織部部長張榮生，黨委書記助理、宣傳部部長南濤，總經(jīng)理助理、人力資源部部長張俊前，總經(jīng)理助理、規(guī)劃發(fā)展部部長季朗超，董事會秘書、辦公室主任蔣京華，集團(tuán)運營、服務(wù)、安全、人力資源等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及各二級單位共青團(tuán)工作主管領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織負(fù)責(zé)人參加了會議。

會上，集團(tuán)公司團(tuán)委書記杜躍代表集團(tuán)公司青年人才工作委員會，全面總結(jié)了2013年青年人才工作情況，提出了2014年青年人才工作的整體思路；首屆青年骨干人才培訓(xùn)班的導(dǎo)師和學(xué)員代表進(jìn)行了交流發(fā)言。

2013年是集團(tuán)公司人才培養(yǎng)三年行動計劃的啟動之年，也是人才建設(shè)工作取得突破的一年，主要呈現(xiàn)出七大特點，即明確主線，建立培養(yǎng)體系；量體裁衣，組織分層培養(yǎng)；公平公正，嚴(yán)格測評選拔；配備導(dǎo)師，實行班級管理；精細(xì)培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)；創(chuàng)建系統(tǒng)，實現(xiàn)信息化管理；功能分解，發(fā)揮兩級委員會作用，初步形成了符合企業(yè)特點的青年人才培養(yǎng)體系，全年共培訓(xùn)各類青年人才1360人。2014年，青年人才工作委員會將繼續(xù)圍繞三維學(xué)習(xí)環(huán)境、四項主要創(chuàng)新、五大培養(yǎng)體系、一套信息系統(tǒng)、八個能力提升的"三四五一八"工作主線,深入推進(jìn)青年人才培養(yǎng)工作。

楊健要求各級黨組織要提高青年人才培養(yǎng)重要性的認(rèn)識；各級團(tuán)組織要不斷完善青年人才工作機(jī)制，進(jìn)一步落實好各項具體工作；各相關(guān)部門要繼續(xù)優(yōu)化青年人才工作環(huán)境。

王春杰強(qiáng)調(diào)，人才資源決定了企業(yè)的核心競爭力和企業(yè)的改革推動力，青年人才決定了企業(yè)的未來發(fā)展力。他要求各單位要充分認(rèn)清人才工作、特別是青年人才工作的戰(zhàn)略意義，結(jié)合新形勢、新要求給予青年人才工作強(qiáng)有力的保證；各級共青團(tuán)組織要用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方式積極探索發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔青年人才的新模式；青年人才工作委員會要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新實踐、建立機(jī)制、形成導(dǎo)向，營造全面推進(jìn)公交人才建設(shè)工作的良好氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展注入新活力，為建設(shè)人民群眾滿意公交做出積極貢獻(xiàn)。