日前，融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在北京公共交通控股（集團）有限公司（以下可簡稱“北京公交集團”）官網(wǎng)“首頁>公交新聞>企業(yè)新聞”欄目看到一則與北京公交集團相關(guān)的消息，以下為該消息的文章標題、發(fā)布時間及其消息全文——

2017年北京公交集團改革創(chuàng)新紀實——冬獲篇

發(fā)布時間：01/09 2018 打印 字號：T T

這一年我們安全幸福有了新獲得

政治任務萬無一失

十九大期間，北京公交集團以最高標準、最強組織、最實措施、最佳狀態(tài)，全面宣傳動員部署，全面落實各項保障措施，地面公交運營安全有序，員工隊伍和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)了“三杜絕、四消滅、五防止”的總體工作目標，高水平、高質(zhì)量、高標準地完成了十九大期間運營服務和安全維穩(wěn)保障工作。

2017年兩會期間，北京公交集團承擔了大會14個代表駐地和4個工作駐地，27個代表團以及大會工作組、工作部門的交通服務保障任務，還承接了14個代表住地的先導車交通服務任務,北汽集團累計出車16701車次，安全行駛里程543954公里，運送代表和工作人員71957人次，運送行李5850余件，第40次圓滿完成全國兩會交通服務保障工作。

2017年5月15日，“一帶一路”國際合作高峰論壇在京圓滿閉幕，集團公司高度重視，提前謀劃，成立了峰會保障領導小組，北京公交集團領導班子成員親自帶隊深入一線，現(xiàn)場指揮；各部室、各專業(yè)恪盡職守，服務大局。北汽集團承擔了此次峰會五個方面的七項上會服務保障工作，共計發(fā)出車次2538次，運送與會人員25046人次，安全行駛76000公里，圓滿完成高峰論壇用車任務。

安全管理體系逐步健全完善

2017年修訂了安全維穩(wěn)指標考核獎勵辦法，編制了安全理念文化手冊，制定了場站安全標識設置規(guī)范、反恐怖防范工作規(guī)范和突發(fā)事件信息報送管理辦法等規(guī)章制度，開展了安監(jiān)之星·北京榜樣推薦評選活動和“5.12”防災減災日宣傳教育活動，完成了國務院安委會安全生產(chǎn)巡查和市交通委督查中心對北京公交集團的巡查調(diào)研，推動了安全文化建設，健全了安全管理體系。

33條乘務管理員規(guī)范服務示范線路獲表彰

北京公交集團安保部加強乘務管理員培訓，提升全員處置各類突發(fā)事件能力，共培訓34期11157人。召開了“首屆公交乘務管理員規(guī)范服務示范線路表彰大會”，大會對乘務管理員配備三年來工作進行了總結(jié)回顧，表彰了33條公交乘務管理員規(guī)范服務示范線路。對在“一帶一路”高峰論壇期間表現(xiàn)突出以及被正面報道的14家保安公司進行了表彰，獎勵現(xiàn)金83.5萬元。

安全行車百萬公里駕駛員獲“金方向盤”獎

2017年8月4日，北京公交集團舉行2016年度“金方向盤”頒獎暨優(yōu)質(zhì)服務車組表彰大會，120名公交駕駛員舉起了象征安全文明行車最高榮譽的“金方向盤”獎，另有181個優(yōu)質(zhì)服務車組獲得表彰。本次表彰對2016年度達到獎勵標準的安全行駛累計達到100萬公里的男駕駛員和累計達到80萬公里的女駕駛員進行表彰，進一步激發(fā)廣大駕駛員安全行車工作熱情，更加體現(xiàn)了北京公交集團對安全行車百萬公里駕駛員“愛崗敬業(yè)、甘于奉獻”精神的認可和尊重。

行車安全宣誓迎保十九大

十九大召開前夕，北京公交集團行車安全管理人員共同發(fā)出迎保十九大安全工作的承諾，開展迎保十九大行車安全宣誓活動，隨后各單位組織全體駕駛員開展此項活動。宣誓活動充分發(fā)揮儀式文化在企業(yè)安全文化中的作用，增強安全管理人員和駕駛員安全責任意識和使命感，達到內(nèi)化于心、外化于行的效果，以堅定的信心和務實的態(tài)度，扎實工作，注重細節(jié)，為十九大勝利召開創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。

首屆行車安全文化論壇讓安全深入人心

2017年11月27日，北京公交集團舉辦“珍愛生命、無危則安”為主題的首屆行車安全文化論壇。由市安辦、市交管局、保險公司、北太智能、一線安全管理人員及駕駛員代表7人，從不同角度闡述行車安全工作，使“安全發(fā)展 共享安全”的理念深入人心，“公交無小事”的責任意識不斷增強，牢固樹立全員“想安全、懂安全、保安全”的思想。

“公交在線學習”平臺不斷發(fā)展創(chuàng)新

為貫徹落實北京公交集團“人才強企”戰(zhàn)略，分享“公交在線學習”平臺運行成果，推動集團在線學習和教育事業(yè)不斷發(fā)展和創(chuàng)新，2017年12月，北京公交集團隆重舉辦了“未來已來—公交在線學習推介會”暨首屆微課大賽頒獎儀式。推介會全面總結(jié)了“公交在線學習”平臺上線一年以來的工作情況、宣講了2018年平臺“五個一工程”項目工作計劃，并為2017年度“在線學習之星”、“學習組織獎”、“特別貢獻獎”以及在首屆微課大賽北京賽區(qū)和全國賽區(qū)中獲獎的選手進行了表彰。“公交在線學習”平臺的運行、推廣，讓公交人感受到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代的召喚。

后勤保障服務讓職工滿意

行政后勤專業(yè)以讓職工滿意為目標，為運營生產(chǎn)和一線員工提供了較好的后勤保障服務，讓職工切實感受并分享到企業(yè)發(fā)展所帶來的紅利和成果。通過百日場站環(huán)境整治活動，整治場站環(huán)境共210處，提升了物業(yè)管理專業(yè)化水平；落實節(jié)假日期間補貼機制，其中春節(jié)、中秋、國慶期間北京公交集團所屬各單位共計補貼約409萬元，除夕、初一、初五供應餃子105889公斤，節(jié)假日供應員工較為滿意；強化“兩委會”的職能作用，搭建了生產(chǎn)生活保障、環(huán)境衛(wèi)生整治、設施設備維護、提升管理質(zhì)量等訴求平臺，對213個食堂進行了梳理整治，大幅提高食堂就餐率和滿意率，真正為職工解了難事、辦了實事。

薪酬制度完善增強職工獲得感

2017年7月北京公交集團啟動完善工資制度工作，結(jié)合今年外部經(jīng)營形勢和補貼政策調(diào)整帶來的影響，圍繞管理體制改革后原八方達與原核心層單位工資制度的差異性，人力資源專業(yè)認真開展調(diào)研，在反復征集建議和數(shù)據(jù)測算的基礎上形成了分階段實現(xiàn)工資制度對接的主要思路和工作方案，并先后召開了二級單位職工代表、工會主席、各單位主要領導參加的研討會，持續(xù)完善工作方案。在經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會、職工代表大會、董事會審議通過后貫徹實施，職工收入合理增長，職工薪酬超過社平工資。

工會精準服務不斷提升

開展送溫暖活動為職工辦實事。堅持兩節(jié)送溫暖制度，五一期間慰問北京公交集團在檔困難職工74人，慰問款3.7萬元。加大對困難職工幫扶力度，完善“困難職工幫扶系統(tǒng)”的動態(tài)管理，落實“兩確保一降低”及日常幫扶制度，幫扶各類困難職工1805人次，發(fā)放補助款達182萬元。深化職工醫(yī)療保障，減輕職工負擔。扎實推進在職職工互助保障活動，共有7.28萬人次，享受了2215萬元的賠付。為589名重、特病、家屬重病職工申請市總工會二次救助，發(fā)放救助款51.8萬元。北京公交集團工會第八次被全總工會評為“職工互助保障工作優(yōu)秀代辦處”。堅持夏送涼爽、冬送溫暖制度，惠及全體一線職工。為104個艱苦、偏遠的場站，配置空調(diào)、冰柜等降溫設施，投入經(jīng)費29.7萬元。開展金秋助學幫助困難職工子女就學，為132名困難職工子女發(fā)放助學款13.65萬元。