將企業(yè)文化軟實力綿延到基層車隊的每個角落
日前,融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在北京公共交通控股(集團)有限公司(以下可簡稱“北京公交集團”)官網(wǎng)“首頁>公交新聞>企業(yè)新聞”欄目看到一則與北京公交集團相關(guān)的消息,以下為該消息的文章標(biāo)題、發(fā)布時間及其消息全文——
將企業(yè)文化軟實力綿延到基層車隊的每個角落
發(fā)布時間:06/06 2020 打印 字號:T T
任何一種富有生命力的文化必然有其強大本源,公交文化經(jīng)過一代代傳承,在百年浸染下已經(jīng)孕育出具有公交烙印的獨特文化基因?桶朔止镜谑囮犚恢敝铝τ趯⑽幕泴嵙d延到車隊的每個角落。
以點帶面,推動全員文化共鳴。車隊不斷加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè),以“傳、幫、帶”的方式傳授職工正確的意識觀念、思想認(rèn)知。以“走出去、請進來”的方式先后與集團宣講團、分公司宣講團等開展對標(biāo)學(xué)習(xí),了解企業(yè)文化建設(shè)方面好的經(jīng)驗和做法,取長補短、加以借鑒。倡導(dǎo)“隨手拍”,推動“隨時學(xué)”,針對公司或部門開展的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體等活動,以及員工辛勤工作的瞬間、好人好事等等,車隊鼓勵員工用手機隨手拍下來發(fā)到“職工群”,以此推動全體職工“向先進看齊,后進趕先進,先進更先進”,逐漸形成你追我趕的工作氛圍,在潛移默化中向職工宣貫企業(yè)文化精神。
及時“調(diào)頻”,實現(xiàn)職工與企業(yè)共振。俗話說“人心齊,泰山移”。車隊始終將職工利益放在首位,相互理解、相互支持、相互尊重,通過有意識的雙向溝通充分了解黨員職工的發(fā)展信息、近期的思想動態(tài)以及需要車隊協(xié)助開展的工作、對部門和車隊工作的意見和建議等,不斷改進車隊工作方法,煥發(fā)車隊活力。此外,車隊一直堅持“三必談”政策,即對新任免的干部必須進行談話、對績效考核不合格的員工必須進行談話、對思想有波動的員工必須進行談話,力求在干部員工成長成才的過程中給予更多的關(guān)懷和幫助,推動職工與企業(yè)共同進步。
一路同“心”,企業(yè)與“我”共情。和諧、陽光、奮進、溫暖,車隊一直堅持以這樣的的氛圍來鼓舞人、感召人,用全攻全守、共創(chuàng)共贏的健康理念激發(fā)職工的工作熱情,引導(dǎo)職工們不斷進取,最大限度的發(fā)揮職工積極性和潛能,從而增強企業(yè)的整體執(zhí)行力,促使向著最終目標(biāo)不斷前進;創(chuàng)新活動形式,豐富活動內(nèi)容,車隊積極成立各類興趣小組,堅持開展體育比賽、家屬座談、新春聯(lián)歡等活動,以此豐富職工業(yè)余文化生活,激發(fā)職工熱情;關(guān)心慰問生病住院的職工,春節(jié)前夕趕往外阜駕駛員家中慰問,為退休職工舉辦退休儀式,車隊堅持以人為本,強化人文關(guān)懷,不斷增強員工凝聚力和向心力。
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