日前，融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司（以下可簡(jiǎn)稱“北京公交集團(tuán)”）官網(wǎng)“首頁(yè)>公交新聞>企業(yè)新聞”欄目看到一則與北京公交集團(tuán)相關(guān)的消息，以下為該消息的文章標(biāo)題、發(fā)布時(shí)間及其消息全文——

推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度 助力集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展

發(fā)布時(shí)間：08/07 2020 打印 字號(hào)：T T

為深入貫徹落實(shí)市委書記專題會(huì)提出的關(guān)于“進(jìn)一步深化公交改革，加強(qiáng)績(jī)效管理、增強(qiáng)企業(yè)活力，打造城市客運(yùn)出行綜合服務(wù)商”的工作要求，根據(jù)市委組織部和市國(guó)資委關(guān)于推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度的有關(guān)要求，北京公交集團(tuán)黨委圍繞人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，借鑒首鋼集團(tuán)、北汽集團(tuán)試行職業(yè)經(jīng)理人制度的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公交實(shí)際，進(jìn)一步建立和完善市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，于今年4月研究并出臺(tái)《公交集團(tuán)公司選聘職業(yè)經(jīng)理人工作辦法（試行）》。文件從選聘工作原則、管理職責(zé)和權(quán)限、選聘范圍和條件、選聘方式和程序、聘任管理、薪酬待遇、考核與激勵(lì)約束以及退出機(jī)制和監(jiān)督與保障機(jī)制等九方面為全系統(tǒng)各二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)開展職業(yè)經(jīng)理人選聘工作提供政策依據(jù)和操作指引。

北巴傳媒公司是北京公交集團(tuán)的重要子企業(yè)，為進(jìn)一步拓展北巴傳媒公司的投融資業(yè)務(wù)，提高資本運(yùn)作能力，以資本和產(chǎn)權(quán)為紐帶的管控方式，加強(qiáng)資源整合、資本聚集、資產(chǎn)優(yōu)化和資金集中，在轉(zhuǎn)型升級(jí)中實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，北京公交集團(tuán)提出在北巴傳媒公司先行試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

在北京公交集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，北巴傳媒公司以委托尋聘方式面向社會(huì)及集團(tuán)公司內(nèi)部公開選拔職業(yè)經(jīng)理人。北京公交集團(tuán)成立以黨委副書記沙勇為組長(zhǎng)，黨委常委、工會(huì)主席、組織部部長(zhǎng)王秀英和北巴傳媒公司黨委書記為副組長(zhǎng)，集團(tuán)公司和北巴傳媒公司相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)工作組，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作。選聘工作歷時(shí)近一個(gè)月，最終北巴傳媒公司于6月底成功選聘一名職業(yè)經(jīng)理人，由董事會(huì)聘任為公司總經(jīng)理。

北巴傳媒公司成功選聘職業(yè)經(jīng)理人是北京公交集團(tuán)重要子企業(yè)首次選聘本級(jí)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，更是首次通過市場(chǎng)化渠道選聘公司總經(jīng)理這一高級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人。因此，這是北京公交集團(tuán)在市場(chǎng)化選人用人機(jī)制創(chuàng)新道路上的一個(gè)重要里程碑。職業(yè)經(jīng)理人制度的推行，是激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)高級(jí)管理人員創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，助力集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的重要舉措。接下來(lái)，北京公交集團(tuán)將持續(xù)加強(qiáng)對(duì)北巴傳媒公司職業(yè)經(jīng)理人履職成效的跟蹤管理，鼓勵(lì)北巴傳媒公司在職業(yè)經(jīng)理人薪酬、考核以及管理上大膽創(chuàng)新，積極探索，激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人最大限度施展經(jīng)營(yíng)管理能力，帶動(dòng)全體員工為公司的創(chuàng)新發(fā)展開啟新篇章；同時(shí)，北京公交集團(tuán)也將繼續(xù)深入探索，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，歸納可復(fù)制流程和方案，鼓勵(lì)并指導(dǎo)其他有需求的二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)試行職業(yè)經(jīng)理人制度，加大市場(chǎng)化選聘力度，積極引進(jìn)集團(tuán)公司第二、三板塊亟需的經(jīng)營(yíng)管理人才，助力北京公交集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，為打造城市客運(yùn)出行綜合服務(wù)商提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。