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新左旗紀委采取“5+3”模式開展談心談話促進工作提升

文章來源：佚名 作者：佚名 審核領(lǐng)導(dǎo)：佚名 發(fā)布時間：2017-04-12 16:08 點擊數(shù)： 131 次 【字體：小大】

新左旗紀委在“隊伍建設(shè)年活動”談心談話階段，針對查擺出的問題情況，采取“5+3”模式談心談話，提升工作效率。

一、 創(chuàng)新談話模式

在做好規(guī)定動作5個輪次的談心談話,即:各級紀檢監(jiān)察機關(guān)主要負責同志與班子成員、班子成員與室主任、班子成員與離退休老干部、部室主任與部室同志相互談心談話，各級紀（工）委書記與新增紀檢監(jiān)察干部進行集體談心談話的基礎(chǔ)上，新左旗紀委創(chuàng)新談話模式，增加3個輪次的談話。即：旗紀委書記與蘇木鎮(zhèn)紀委書記和各派駐紀檢組組長、蘇木鎮(zhèn)紀委書記與嘎查紀檢委員、派駐紀檢組組長與所監(jiān)督部門黨支部紀檢委員。

二、做到談通談透

一是了解黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對有些黨員干部在工作、生活中遇到的困難或挫折，主動關(guān)心和幫助；對有些黨員干部在思想上、心理上遇到的困惑，及時疏導(dǎo)。二是針對黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)上出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，及時進行交心談心，指出問題，幫助查找原因，做到防微杜漸。三是以平等心態(tài)交流，以心換心，以情換情，使黨員干部易于接受，能敞開心扉，開誠布公。  

三、實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變

通過開展交流談心、提醒教育活動，使全體紀檢干部特別是基層紀檢委員實現(xiàn) “四個轉(zhuǎn)變”。

一是思想認識由“淺”到“深”的轉(zhuǎn)變。針對部分干部對在思想、工作、作風(fēng)等方面存在苗頭性問題和監(jiān)督不力等問題，加以點撥、警示，進行教育，加深認識，增強規(guī)矩意識，規(guī)范約束自己行為，推動工作深入開展。

二是精神狀態(tài)由“懶”到“勤”的轉(zhuǎn)變。在談話對象的選定上具有較強的確定性，對工作沒有計劃、缺乏效率觀念單薄等工作狀態(tài)不佳的干部進行重點談話，有力推動干部“動起來”，以飽滿的熱情和奮發(fā)有為的精神投入到工作中，積極履行職責，提高工作效率。

三是工作業(yè)績由“虛”到“實”的轉(zhuǎn)變。談話中特別強調(diào)作為一名紀檢監(jiān)察干部，一定要做到踏石留印、抓鐵有痕。要始終保持真抓實干的工作作風(fēng),力爭常規(guī)工作必須完成，重點工作力求突破，特色工作爭創(chuàng)一流，切實把虛活做實，實活做到位，堅決做到抓一件、成一件，件件落實。

四是廉潔自律由“松”到“緊”的轉(zhuǎn)變。通過開展談話工作，加強《廉政準則》等黨紀法規(guī)的教育，強調(diào)紀檢干部要做到既嚴于律己，又主動加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，加強事前防范，避免小錯釀成大錯。

四、體現(xiàn)三大特點

一是在談話范圍上，突出覆蓋延伸。做到規(guī)定動作與特色動作“兩步走”，除抓好紀委班子成員和科室的常規(guī)性談話外，把范圍擴大到蘇木鎮(zhèn)紀委書記與嘎查紀檢委員、派駐紀檢組組長與所監(jiān)督部門黨支部紀檢委員的談話。

二是在談話內(nèi)容上，突出有的放矢。結(jié)合不同崗位的職責特點制定了有針對性的談話提綱，例如與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話時重點圍繞履行好“一崗雙責”，派駐紀檢組長與所監(jiān)督部門黨支部紀檢委員談話時確定談話主題，圍繞“如何發(fā)揮黨支部紀檢委員作用”一題進行談話，著力解決“黨的基層組織紀檢委員工作機制不健全，工作職責不明晰，職能作用發(fā)揮不到位”等問題為目標，收到了良好效益。

三是在談話方式上，突出深入有效。改進工作方式方法，從崗位日常工作、家庭生活、興趣愛好等角度切入，努力讓談話對象坦誠表達個人見解看法；通過“身邊的規(guī)矩”談心式紀律教育等活動載體，做到預(yù)防性教育；通過新增紀檢監(jiān)察干部進行集體談心談話解決了“進入角色慢、進入狀態(tài)慢”等問題；通過與蘇木鎮(zhèn)紀委書記和各派駐紀檢組組長集體談話達到了互通有無，交流學(xué)習(xí)的目的。