為了防止董事長(zhǎng)或大股東在大量套現(xiàn)后讓上市公司變成“無主公司”，可規(guī)定控股股東持股在降低至上市公司總股本的20%時(shí)，只能通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓的方式，一次性將自己所持有的股份轉(zhuǎn)讓給有意接手公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的企業(yè)法人與機(jī)構(gòu)投資者，使公司的發(fā)展始終處于有人對(duì)其負(fù)責(zé)的狀態(tài)。

不看不知道，一看嚇一跳。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，自2016年1月1日至2017年4月15日，滬深兩市共有17935位高管辭職，而目前所有上市公司高管數(shù)量為59129位，17935位高管辭職所占的比例達(dá)到30%，這意味著從去年至今上市公司高管團(tuán)隊(duì)有三成換人。其中，2017年至今共有3748位高管辭職。另有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年至今辭職的董事長(zhǎng)人數(shù)達(dá)到103人。

上市公司高管大規(guī)模辭職，尤其是上市公司董事長(zhǎng)大量辭職，這無疑是一個(gè)需要市場(chǎng)來正視的問題。畢竟董事長(zhǎng)是一個(gè)公司的掌舵人，掌舵人都辭職了，公司的管理團(tuán)隊(duì)自然也是難言穩(wěn)定了，這對(duì)于公司發(fā)展的影響無疑是負(fù)面的。所以，從公司的穩(wěn)定發(fā)展來說，上市公司的董事長(zhǎng)還是以穩(wěn)定為好。

那么，為什么會(huì)出現(xiàn)上市公司董事長(zhǎng)大量辭職的現(xiàn)象呢？這其中的原因是多方面的。比如，國(guó)企央企中的董事長(zhǎng)正常人事調(diào)動(dòng)，或企業(yè)效益下滑被調(diào)離，正常換屆、退休等。而從民營(yíng)或家族企業(yè)來說，董事長(zhǎng)辭職的原因則要復(fù)雜許多。因?yàn)樵谶@類企業(yè)里，董事長(zhǎng)通常由大股東來出任，而在大股東大量減持股份的情況下，當(dāng)董事長(zhǎng)不再是上市公司的大股東，甚至在股份清倉式減持的情況下，董事長(zhǎng)的辭職則是一種權(quán)力的交接。還有的董事長(zhǎng)辭職則是為了辭職套現(xiàn)的需要。而在眾多的董事長(zhǎng)辭職原因中，最應(yīng)防范的就是董事長(zhǎng)的辭職套現(xiàn)行為。

上市公司董事長(zhǎng)之所以要選擇辭職套現(xiàn)，這當(dāng)然是鉆了政策漏洞的緣故。如根據(jù)現(xiàn)行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁，大股東持股更要鎖定三年。而根據(jù)《公司法》規(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。比如，根據(jù)深交所的規(guī)定，上市公司高管離任滿半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個(gè)月期滿，其所持股份全部解鎖。由此可以看出，如果董事長(zhǎng)不辭職，其所持股份全部套現(xiàn)最快需要7年時(shí)間，但如果選擇辭職套現(xiàn)，全部套現(xiàn)的最短時(shí)間可以縮短到2年。由于存在如此巨大的政策性漏洞，這就難怪包括上市公司董事長(zhǎng)在內(nèi)的高管都愿意選擇辭職套現(xiàn)。

但上市公司董事長(zhǎng)辭職套現(xiàn)帶給市場(chǎng)的負(fù)面影響顯然比一般的高管要大得多。畢竟董事長(zhǎng)在通常情況下都是上市公司的最大股東，其持股的數(shù)量遠(yuǎn)比一般的高管要大得多。因此，從套現(xiàn)的角度，董事長(zhǎng)減持套現(xiàn)帶給市場(chǎng)的沖擊顯然比高管要大得多，對(duì)投資者信心的沖擊也要大得多。而且董事長(zhǎng)作為公司的掌舵人，如果董事長(zhǎng)都辭職了，企業(yè)的發(fā)展也就失去了方向，這是一般的高管辭職所不能比擬的。特別是在董事長(zhǎng)辭職套現(xiàn)的情況下，這就意味著公司成了遭到拋棄的“無主公司”，沒有人來對(duì)公司的發(fā)展負(fù)責(zé)，公司的發(fā)展前景自然堪憂。所以，對(duì)于董事長(zhǎng)辭職必須防止辭職套現(xiàn)問題。

如何防止上市公司董事長(zhǎng)以及高管們的辭職套現(xiàn)？對(duì)于這個(gè)問題必須首先從立法上堵住政策性的漏洞。作為董事長(zhǎng)及高管們來說，辭職也許可以認(rèn)為是個(gè)人的自由，但套現(xiàn)必須受到市場(chǎng)規(guī)則的約束。讓董事長(zhǎng)及高管們，辭職可以，但提前套現(xiàn)則萬萬不能。(責(zé)任編輯：方向)