從文化部改革辦了解到，由文化部直屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制組建的中國對外文化集團公司、中國東方演藝集團有限公司、中國文化傳媒集團有限公司和中國動漫集團有限公司，堅持以人員身份轉(zhuǎn)換為主線、以職工群眾支持為保障、以完善企業(yè)運行機制為依托，全面推進規(guī)范轉(zhuǎn)制工作，取得重大實質(zhì)性進展。目前，4家集團公司原事業(yè)單位全部1020個事業(yè)編制已經(jīng)核銷，全體職工從今年7月1日起參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，原事業(yè)身份職工全部納入企業(yè)勞動合同管理。

今年以來，文化部堅決貫徹中央精神，采取有力措施，推動文化系統(tǒng)經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制講質(zhì)量、比深度，切實做到“可核查、不可逆”。文化部先后召開14次部長辦公會議，深入學(xué)習(xí)中央關(guān)于深化文化體制改革的決策部署，研究推動文化部系統(tǒng)4家中央文化企業(yè)深化改革的具體舉措。4家集團公司把推進規(guī)范轉(zhuǎn)制工作列入最為重要的工作日程，通過召開各種形式的學(xué)習(xí)會、討論會，反復(fù)宣傳中央精神和文化部黨組關(guān)于規(guī)范轉(zhuǎn)制工作的部署，使全體干部職工深刻領(lǐng)會到轉(zhuǎn)制單位做大做強的前提是真轉(zhuǎn)真改，切實建立現(xiàn)代企業(yè)制度，堅決不搞翻牌公司。

為理順、規(guī)范轉(zhuǎn)制所涉及的職工切身利益問題，文化部借鑒國有企業(yè)改制的法律規(guī)定和操作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)各集團公司周密制定人員身份轉(zhuǎn)換方案，確保核銷事業(yè)編制、參加社會保險、簽訂企業(yè)勞動合同等核心工作得到職工擁護。文化部有關(guān)司局進行了長達數(shù)月的走訪調(diào)研，深入細致地了解各轉(zhuǎn)制單位人員具體情況，形成了用足用好相關(guān)配套政策、切實解決各集團公司實際問題的工作思路。4家集團公司認真履行分別征求意見、內(nèi)部公示、職工代表會議討論等民主程序，確保職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分反映職工正當訴求，分別制定了符合自身實際的人員身份轉(zhuǎn)換方案。這些方案突出“以人為本”和“人盡其用”，詳盡規(guī)定了針對全部事業(yè)編制人員的身份轉(zhuǎn)換辦法和配套措施，實現(xiàn)“科學(xué)分類、不漏一人”，得到職工的高度認同，成為各集團公司深化轉(zhuǎn)企改制工作的重要規(guī)范性文件。

各集團公司貫徹落實文化部要求，認真開展了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位制度設(shè)計、薪酬制度改革等工作，通過競爭上崗和公開招聘等方式引進人才，人事管理和收入分配以“憑業(yè)績、看貢獻、重能力”取代“唯職稱、唯資歷、唯工齡”，一線職工收入得到顯著提高。按照中央有關(guān)建立多層次養(yǎng)老保障體系的政策規(guī)定，各集團公司正積極籌劃建立企業(yè)年金，以提高轉(zhuǎn)制后退休人員的養(yǎng)老待遇水平，切實調(diào)動在職職工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力。