全國文化體制改革工作會議在皖召開

動漫領域高層次人才匱乏，一直制約著行業(yè)的健康發(fā)展。針對此現(xiàn)狀，一部系統(tǒng)的人才規(guī)劃對此提出了明確目標：“開展動漫游戲產業(yè)人才標準化建設，培養(yǎng)10萬至20萬具有高等教育學歷、較高動漫研發(fā)技能的高級動漫人才，30萬至50萬具有中等教育學歷、一定動漫生產技能的中級動漫人才”。

這部規(guī)劃就是文化部剛剛出臺的《全國文化系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》(以下簡稱“《規(guī)劃》”)。這是文化系統(tǒng)第一部人才發(fā)展規(guī)劃，也是《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》(以下簡稱“《人才綱要》”)頒布實施后，首個行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。業(yè)內人士稱，《規(guī)劃》呈現(xiàn)了開放的文化人才政策，提供了科學的人才培養(yǎng)方式，它的出臺為“人才興文”戰(zhàn)略的深入實施吹響了新號角。

首個文化人才規(guī)劃的誕生

“人才強國”催生“人才興文”。在文化工作實踐中，人們對“人才資源是第一資源”的認識不斷加深、升華。“文化人才，特別是高層次文化人才的素質如何，直接決定文化事業(yè)的興衰和成敗。”對于文化人才和文化事業(yè)的關系，一份專題研究報告如此描述。自2003年全國人才工作會議以來，文化部堅持“人才興文”戰(zhàn)略，制定一系列政策措施，為各類人才投身文化事業(yè)提供了廣闊舞臺，一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的文化人才隊伍初步形成。

“但是，文化人才隊伍建設還存在不少問題和困難，如人才創(chuàng)新能力有待進一步提高，高層次文化藝術專業(yè)人才的培養(yǎng)和支持力度不夠，人才結構和布局不夠合理，人才流動的體制性障礙尚未消除，用人機制有待完善，人才資源開發(fā)投入?yún)T乏等。”文化部人事司相關負責人說。

據(jù)文化部人事司一份專題研究報告分析：按專業(yè)分布，除文化市場經營單位外，文化從業(yè)人員集中于藝術專業(yè)；按區(qū)域分布，東部地區(qū)文化從業(yè)人員保有量相對較大，各區(qū)域從業(yè)人員數(shù)量差異顯著；按行業(yè)分布，群眾文化業(yè)及部分新興產業(yè)的高素質專業(yè)人才比例偏低；按藝術生產流程分布，從事藝術研究等基礎學科的文化從業(yè)人員數(shù)量過少。

今年5月25日至26日，全國人才工作會議在北京召開。在中央部署和要求下，文化系統(tǒng)人才規(guī)劃的編制日程加快。5月31日，文化部召開黨組會議，學習傳達全國人才工作會議精神和《人才綱要》。結合文化人才工作實際，文化部黨組研究確定，當前和今后一個時期文化人才工作的主要任務為“編制好一個規(guī)劃，建設好7支隊伍，實施好9項工程和計劃”。其中，編制好一個規(guī)劃就是編制出臺《全國文化系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃》，提出文化人才發(fā)展的指導思想、基本原則、主要目標和具體措施，指導和推進文化人才工作。(責任編輯：admin)