往日忙碌作業(yè)的雷士照明車間異常安靜，工人們都在睡覺閑聊。上午停工抗議施耐德和賽富后，員工唯一能做的只有等待。

“逼走吳總(雷士照明創(chuàng)始人吳長江(微博))，股價狂跌，施耐德，滾出雷士”，“吳總，雷士離不開你”，雷士照明惠州工廠門口拉起的橫幅，是雷士管理層和員工“挺吳倒施”的明證。雷士照明體系辦部門長張美紅說，如果公司第二、第三股東賽富和施耐德不給出合理回復(fù)，工人將無限期停工，并且“不能保證員工會不會走出公司，去政府請愿”。

員工罷工外，目前雷士經(jīng)銷商已經(jīng)停止下訂單，供應(yīng)商也停止向雷士照明供貨。面對倒戈巨浪，雷士現(xiàn)任董事長、賽富投資基金首席合伙人閻焱昨日微博自證清白，“引進施耐德，吳長江才是始作俑者，但是得到了大家的支持，施耐德在董事會9個席位上只有1席，股份9%也遠小于吳總和我們，怎么會控制雷士呢？”

員工抱怨訂單少工資低

“沒有訂單，沒有活做，大家都說廠子要倒了。”惠州雷士工業(yè)園車間里，一位工作兩年的楊姓員工告訴南都記者，五六月份以來，工作時間越來越少，有時一周只上三天班。“我上月只拿了1100元。以前旺季能拿2200元，淡季也有1800元。我們盼望吳總回來，能給我們多發(fā)點工資。”

另一位員工透露，這兩個月，差不多有一半的員工都辭職了。“我上周也遞了辭呈，但領(lǐng)導(dǎo)不批。他說這個月辭職人太多了，叫我再等等，看下個月能不能批”。

雷士照明體系辦部門長張美紅前日參加了與施耐德和賽富的談判。“談判令我們很失望，對于我們提出的四個條件，他們都沒有正面回應(yīng)。”她說，如果施耐德方面不給出合理回復(fù)，雷士將一直罷工下去。

管理層提出的四個要求是，一，改組董事會，增補管理層兩名代表為執(zhí)行董事，不能讓外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行；第二，給予管理層及核心人員15%期權(quán)；第三，要讓吳長江盡快回到雷士工作，重新?lián)�任董事長；第四，要求施耐德退出雷士。

“我們這次是破斧沉舟。不罷工的話，雷士就真的倒下了。罷工的話，或許還有轉(zhuǎn)機。”張美紅說，施耐德入駐雷士以來，毫無作為。三位高層管理很少來公司，也沒有任何工作安排部署。“我作為雷士的工作管理人員，現(xiàn)在很迷茫。公司沒有任何目標，我不知道接下來要做什么。”她還告訴記者，如果施耐德在8月1日還沒給出合理答復(fù)，雷士員工會考慮走出工廠，去政府請愿。

張美紅說，“現(xiàn)在，雷士所有員工、經(jīng)銷商、供銷商都達成一致，全力支持吳總。施耐德方面不給出合理回復(fù)，我們將罷工到底。”

經(jīng)銷商、供應(yīng)商“停擺”

雷士照明前日(7月12日)在重慶召開閉門會議。雷士照明創(chuàng)始人吳長江的支持者，包括管理層員工和供應(yīng)商、經(jīng)銷商，向資方代表賽富閻焱及施耐德提出書面要求。

經(jīng)銷商除了支持吳長江外，還要求董事會解聘張開鵬、李瑞、李新宇(均為施耐德方代表、雷士照明現(xiàn)任高管)職務(wù)；提名2名經(jīng)銷商代表擔(dān)任董事。閻焱稱8月1日前回復(fù)。談判結(jié)果未讓管理層、經(jīng)銷商滿意，引發(fā)全系列“停擺”。

目前，雷士經(jīng)銷商已經(jīng)停止下訂單，供應(yīng)商也停止向雷士照明供貨。有經(jīng)銷商表示，大家最不滿意的是以施耐德為代表的非執(zhí)行董事朱海、首席執(zhí)行官張開鵬、主管海外的李瑞和大項目的李新宇。并稱他們既不懂業(yè)務(wù)，更不懂管理，以精細化運營、規(guī)范化管理為由，強行插手雷士管理，進而激化矛盾，致使業(yè)績下滑，人心惶惶。

“如果吳長江不回歸雷士照明，員工、經(jīng)銷商和供應(yīng)商將自立品牌，并請吳長江出山，供應(yīng)商將全力支持，免費供貨半年支持新品牌。”有經(jīng)銷商揚言，“只留給施耐德一個空殼”。

亦有經(jīng)銷商報怨說，現(xiàn)在其他品牌常用“吳長江走了雷士的產(chǎn)品質(zhì)量要不行了”、“雷士要垮了，買他們的產(chǎn)品沒保障”等擠壓雷士市場，令其銷量急劇下滑。

“我可以非常肯定地說，100%的經(jīng)銷商是支持吳長江先生的。”雷士照明發(fā)言人石勇軍說。