原文標(biāo)題：《中移動多個省公司大裁員 運營商難解的“人力結(jié)構(gòu)”矛盾》

山東菏澤移動前員工張銳（化名）正在等一筆“據(jù)說會在8月底發(fā)放”的裁員補償款。“已經(jīng)等了1個多月。”張銳告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者：“我們市還有400多被裁職工都在等這筆錢，再不給，我們就起訴。”

2014年6月25日，為菏澤移動打工7年的張銳突然接到菏澤移動公司的裁員通知，7月10日，張銳不得不在解約合同上簽字，結(jié)束了自己的移動生涯，沒有得到任何補償。“整個菏澤移動有相同遭遇的人約為400，我是這批人里最早進入移動的。”張銳告訴記者：“沒有提前通知、強制裁員、沒有補償，我們集體去抗議，但沒有效果。”

菏澤移動并不承認(rèn)裁員的說法：“你們是華博的人，不是移動的，是華博裁的你們。”

張銳向記者回憶：“2011年，移動公司以交社保的名義，忽悠我們跟‘華博’公司簽了一份協(xié)議。簽了該協(xié)議之后，我們還是在移動上班、做原來的工作、在移動領(lǐng)工資。包括最后解約合同，也是移動公司領(lǐng)導(dǎo)到我家里強制我簽的。”

張銳無奈表示：“為什么我們都成了華博的員工，我們甚至都不知道它是做什么的。”

多位被裁員工告訴記者：“移動把裁員的責(zé)任名正言順地推到了華博頭上，投訴、抗議都石沉大海。”同樣的情況還發(fā)生在棗莊、泰安等多地移動公司。據(jù)了解，山東移動所轄17個市級移動公司都背負(fù)了數(shù)百名的“裁員”指標(biāo)。

裁員主要對象為勞務(wù)工

山東移動是中移動集團多年以來的用戶增長冠軍，以客戶規(guī)模論，為中移動第二大省公司。但正是這個領(lǐng)跑者，拉開了中國通信運營商的裁員序幕。

“今年6月份在全省實施裁員戰(zhàn)略”，一位不愿意透露姓名的省公司人士向21世紀(jì)經(jīng)濟報道確認(rèn)：“總裁員規(guī)模超過了6000人。”

“市公司人員分為三類，合同工、勞務(wù)派遣、臨時工，這次裁員主要是勞務(wù)派遣、臨時工。”一位濱州移動勞務(wù)工告訴記者：“省公司要求壓縮勞務(wù)工比例，我們這些沒被裁掉的，工資壓縮了很多，已經(jīng)有人主動離職了。”

山東移動省公司的“壓縮勞務(wù)工比例”的要求，來自于中國移動集團。一份中國移動近期內(nèi)部資料顯示，“公司目前勞務(wù)派遣人員占比為62%。集團公司將落實《勞動合同法》、推動勞動用工結(jié)構(gòu)調(diào)整問題,總的目標(biāo)是實現(xiàn)用工總量零增長或負(fù)增長；勞務(wù)派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。難度相當(dāng)大。”

據(jù)記者了解，根據(jù)人社部最新《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：“用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量，不得超過單位用工總量的10%，超過這一比例的用工單位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下。”按照這一要求，中國移動總用工數(shù)約57萬，在2015年底之前，需要對近30萬勞務(wù)工進行職位調(diào)整。(責(zé)任編輯：方向)