日前，融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市人民政府官網(wǎng)“首頁>新聞中心>部門資訊>>詳情信息”欄目看到一則與內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市人民政府相關(guān)委辦局相關(guān)的消息，以下為該消息的文章標(biāo)題、文章來源、作者、發(fā)布時間及其消息全文——

做好三道加法 完善考核評價

文章來源：組織部作者：佚名 發(fā)布時間：2017年03月29日 點(diǎn)擊數(shù)： 132 次 字體：小 大

根河市不斷強(qiáng)化綜合考核評價方式，注重考核工作的科學(xué)性、針對性和連續(xù)性，充分發(fā)揮考核工作“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”作用。

一、“平時監(jiān)控+專項考核”，加強(qiáng)日�？己�

我市制定出臺了《根河市科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核辦法(試行)》，建立平時考核工作臺帳，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常了解、紀(jì)實(shí)備案的各類材料、信息、記錄等及時收集整理，詳細(xì)記載備案。同時對重大事項督查、重大事件、執(zhí)行民主集中制、民主生活會、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、信訪舉報問題等六項內(nèi)容進(jìn)行專項考核，要求有關(guān)責(zé)任部門在專項考核工作結(jié)束后15日內(nèi)，形成專項考核報告，按照好、較好、一般三個等次，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出分類評價意見。

二、“量化分解+年度考核”，加大考核力度

在年度考核中，根河市實(shí)施“述、測、談、評”四步考核法。“述”，即被考核對象圍繞德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)在干部大會上進(jìn)行公開述職，包括履行職務(wù)職責(zé)情況，為完成分管工作所提出的工作思路、采取的主要措施和發(fā)揮的具體作用，個人思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。“測”，即召開民主測評會，由干部所在單位全體干部職工、“兩代一委”及服務(wù)對象針對領(lǐng)導(dǎo)干部的述職，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行客觀公正的測評。“談”，即與不同層次、不同類別、對領(lǐng)導(dǎo)干部較為熟悉的干部或群眾進(jìn)行個別談話聽取意見。“評”，即對民主測評表中德、能、勤、績、廉賦予的不同分值權(quán)重，進(jìn)行量化評分，并把考核結(jié)果納入年度綜合考核。

三、“綜合評價+結(jié)果運(yùn)用”，加大考核實(shí)效

對領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核和年度考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，作出客觀公正地評價。把考核結(jié)果與干部選拔任用和教育管理直接掛鉤，對經(jīng)考核確實(shí)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞牡母刹坑枰灾赜�；對好大喜功、弄虛作假的干部批評教育，鼓舞廣大干部群眾的工作熱情，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，切實(shí)樹立起立黨為公、勤政為民、踏實(shí)苦干的優(yōu)良風(fēng)氣。