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人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)<医庾x北京公交集團(tuán)管理培訓(xùn)生測評報告

來源:未知 作者:胡廷康 責(zé)任編輯:胡廷康 發(fā)表時間:2020-08-24 14:57 
核心提示:201年3月13日,一場別開生面的報告解讀會在北京公交集團(tuán)舉行。各二級單位黨委副書記、工會主席齊聚一堂,聆聽人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)<覍瘓F(tuán)管理培訓(xùn)生的測評報告所做的具體解讀與培訓(xùn)指導(dǎo)。北京公交集團(tuán)黨委常委、工會負(fù)責(zé)人、組織部部長王秀英主持會議。

日前,融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在北京公共交通控股(集團(tuán))有限公司(以下可簡稱“北京公交集團(tuán)”)官網(wǎng)“首頁>公交新聞>企業(yè)新聞”欄目看到一則與北京公交集團(tuán)相關(guān)的消息,以下為該消息的文章標(biāo)題、發(fā)布時間及其消息全文——

人才測評有依據(jù) 素質(zhì)盤點添助力

發(fā)布時間:03/13 2019 打印 字號:T T

人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)<医庾x集團(tuán)管理培訓(xùn)生測評報告

3月13日,一場別開生面的報告解讀會在北京公交集團(tuán)舉行。各二級單位黨委副書記、工會主席齊聚一堂,聆聽人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)<覍瘓F(tuán)管理培訓(xùn)生的測評報告所做的具體解讀與培訓(xùn)指導(dǎo)。北京公交集團(tuán)黨委常委、工會負(fù)責(zé)人、組織部部長王秀英主持會議。

受北京公交集團(tuán)組織部委托,公交黨校承辦并運(yùn)營了2018年度集團(tuán)管理培訓(xùn)生信息化人才測評項目,通過手機(jī)端和電腦端,對參評的管理培訓(xùn)生的全面素質(zhì)、全面行為進(jìn)行綜合評價。鑒于人才測評工作的專業(yè)程度較高,后續(xù)的管理研判和二次利用還有很大的空間,因此,集團(tuán)組織部責(zé)成黨校邀請人才發(fā)展領(lǐng)域的專家給各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)做報告的深度解讀。

報告解讀會上,來自第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)的專家顧問,對管理培訓(xùn)生此前所進(jìn)行的360°測評報告指標(biāo),進(jìn)行了講解與分析,從專業(yè)的角度詳細(xì)介紹了這些報告怎么看、怎么讀、怎么用,并對報告在今后人才管理中的應(yīng)用做了深入指導(dǎo)。

此次專項測評高質(zhì)量地完成了對134名管理培訓(xùn)生和885名相關(guān)評價人(管培生的上級、同級、下級)的測評工作。匯總各類人才盤點報告及360報告共計四大類、538份,為后期的人才管理、人才挖潛工作提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐和評價依據(jù)。目前,面向管理培訓(xùn)生的APM報告已經(jīng)發(fā)送到了參評人手中,協(xié)助管理培訓(xùn)生進(jìn)行科學(xué)的自我評價,促進(jìn)自身的不斷成長。

人才管理工作的信息化、數(shù)據(jù)化是企業(yè)管理的一大趨勢,集團(tuán)公司在這項工作中持續(xù)地投入和探索。通過人才測評和大數(shù)據(jù)分析,人才素質(zhì)與人才的關(guān)鍵行為不再是平面化的信息,而是一整套立體化的信息。有了這些信息作為參考,人才評價可以自然地融入于企業(yè)人才管理的全流程,全面支撐和精準(zhǔn)預(yù)測與高績效相關(guān)的工作行為,并且發(fā)掘人才的動力需求和發(fā)展?jié)摿,使人才激勵與發(fā)展更加有的放矢。

(責(zé)任編輯:胡廷康)
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