日前，融合網(wǎng)|DWRH.NET小編在內蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市新巴爾虎左旗（以下可簡稱為“新左旗”）人民政府官網(wǎng)“首頁>政務信息>部門動態(tài)>>詳細內容”欄目看到一則與內蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市新巴爾虎左旗人民政府相關委辦局相關的消息，以下為該消息的文章標題、文章來源、作者、發(fā)布時間及其消息全文——

新左旗人社局勞動監(jiān)察多舉措維護勞動者利益

文章來源：人社局 作者：人社局 審核領導：人社局 發(fā)布時間：2013-09-05 15:52 點擊數(shù)： 79 次 【字體：小大】

新左旗人社局勞動監(jiān)察大隊認真貫徹十八大精神，切實維護勞動者的合法權益，強化優(yōu)質服務，采取有力措施，加大監(jiān)察工作力度，規(guī)范用人單位的用工行為，不斷創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察工作機制，從而使全旗的勞動維權工作有了突破性進展，切實維護了勞動者合法權益�！　�

抓宣傳，營造良好氛圍。結合《新勞動合同法》頒布實施之際，通過新聞媒體廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，同時深入用人單位進行現(xiàn)場講解、宣講等形式，大力宣傳新合同法的內容、立法背景、立法宗旨和原則以及公布施行的重要意義，解答用人單位和勞動者普遍關心的熱點難點問題，構建和諧穩(wěn)定勞動關系。在全旗范圍內開展法律法規(guī)宣傳活動，接受政策、法律法規(guī)咨詢100余次，在中央街道懸掛宣傳橫幅，發(fā)放宣傳材料1500余份。　　

狠抓基礎管理，提高監(jiān)察效能�；�礎管理是貫徹實施各項勞動保障法律法規(guī)，做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的重要保證，在工作中采取“四個注重”狠抓基礎管理，確保了監(jiān)察行為的規(guī)范和監(jiān)察效能的提高�！　�

一是注重主動監(jiān)察、提前預防。利用現(xiàn)有的人員做好基礎性工作，減少工作的盲目性。年初對用人單位組織開展大規(guī)模的普查工作，對存在有違法苗頭的用人單位實施重點監(jiān)控，動態(tài)管理；同時采取提前介入的工作方式，重點對有可能存在拖欠工資、不支付加班工資及勞動環(huán)境惡劣等問題的用人單位進行提前監(jiān)察，有效防止拖欠勞動者工資事件的發(fā)生。截至目前，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者3840人；下達勞動保障監(jiān)察責令限期改正指令書35份�！　�

二是注重開展勞動保障年檢工作。通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。在年檢工作中，我們將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、參加社會保險等作為年檢工作的重要內容，嚴格把關，對侵犯勞動者合法權益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以曝光，并依據(jù)有關法規(guī)給予處罰。目前已完成勞動用工年檢112戶，涉及勞動者2844人；督促用人單位與勞動者補簽勞動合同書808份；督促用人單位補繳社會保險費75,613.85元�！　�

三是注重拓寬渠道受理群眾舉報投訴。在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴。為妥善處置因用人單位拖欠工資或單位負責人欠薪逃匿等勞動保障違法行為引發(fā)的群體性上訪、聚眾討薪或其他突發(fā)事件，積極與公安、住建等部門協(xié)調配合，啟動突發(fā)事件處置工作應急預案，穩(wěn)妥有效地平息突發(fā)性事件，維護勞動者權益，確保社會穩(wěn)定�，F(xiàn)已處理群訪案件3起。目前共為344名勞動者追討工資約137萬元�！　�

四是注重積極組織專項執(zhí)法檢查活動。通過專項執(zhí)法檢查的開展，落實專項整治工作，嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度，督促用人單位簽訂農(nóng)牧民工工資支付承諾書，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的作用。對違反勞動保障法律法規(guī)的行為必須加大處罰力度，起到了很好的警示作用，也促進勞動保障法律法規(guī)、政策的貫徹落實，維護了勞動保障工作的健康發(fā)展，創(chuàng)建良好的和諧的勞動關系，在維護社會穩(wěn)定，推進我旗社會經(jīng)濟的良性發(fā)展等方面作出了顯著成效�！　�

通過對用人單位用工情況的審查，可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。我們將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內容，嚴格把關，從而有效的維護勞動者的合法權益。（宋超）