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新左旗國稅局扎實(shí)做好個人績效管理工作

文章來源：國稅局齊曉東 作者：國稅局齊曉東 審核領(lǐng)導(dǎo)：國稅局齊曉東 發(fā)布時間：2016-02-25 09:42 點(diǎn)擊數(shù)： 28 次 【字體：小大】

新左旗國稅局按照上級工作部署同時結(jié)合本局實(shí)際情況，從三方面扎實(shí)做好個人績效管理工作。 

一是制定細(xì)則，完善績效內(nèi)容。召開專題會議貫徹落實(shí)推行個人績效管理的重要性，結(jié)合工作實(shí)際，征集各方意見建議，制定了適合本局的個人績效管理實(shí)施細(xì)則。細(xì)則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的崗責(zé)體系，針對部門工作實(shí)際、工作崗位實(shí)際，將原有分解到部門、到崗位的績效任務(wù)進(jìn)行了修訂、完善，構(gòu)建了涵蓋工作落實(shí)、紀(jì)律執(zhí)行、工作狀態(tài)等內(nèi)容的個人績效管理考評體系，確保通過實(shí)施個人績效考評，全面準(zhǔn)確地評價干部職工的工作業(yè)績，激發(fā)干部職工的工作動力，保證組織績效任務(wù)的有效完成。 

二是全員培訓(xùn)，做好理論鋪墊。組織全員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)全國稅務(wù)系統(tǒng)個人績效管理辦法及本局個人績效管理實(shí)施細(xì)則，要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會辦法的精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)提高對推行個人績效管理重要性的認(rèn)識，同時使參與績效管理的每位干部職工都能明確自己在個人績效管理中扮演的角色及承擔(dān)的職責(zé)，尤其是在績效考評工作中既負(fù)有考評職責(zé)又負(fù)有被考評職責(zé)的雙重角色人員，從績效內(nèi)容、日常管理、考評實(shí)施等環(huán)節(jié)熟知每個時間節(jié)點(diǎn)內(nèi)應(yīng)完成的工作職責(zé)。通過學(xué)習(xí)，為下一步開展好個人績效管理工作做好理論鋪墊，確保個人績效管理落實(shí)到位，績效考評的觸角延伸到位。 

三是加強(qiáng)督導(dǎo)，提升個人績效。把督促檢查和個人績效管理有機(jī)結(jié)合，提高個人工作績效。對照修訂后的個人績效考評內(nèi)容，結(jié)合日常考評工作，依據(jù)時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行分級量化考核。各層級考評主體在做好自查檢查工作的同時，績效辦通過“問、聽、查”等具體手段對個人績效考評內(nèi)容進(jìn)行跟蹤檢查，從源頭上查找、糾正工作偏差，及時發(fā)現(xiàn)工作中的困難和問題，分析原因、研究對策，確保各項(xiàng)工作措施落實(shí)執(zhí)行到位。截至目前，該局的“網(wǎng)上辦稅推廣質(zhì)量、收入目標(biāo)執(zhí)行、推行納稅服務(wù)規(guī)范”等關(guān)鍵性績效指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)了既定目標(biāo)。