張紹剛借新節(jié)目回應《非你》質疑：職場要啥同情
從年初“舌戰(zhàn)”女海歸劉俐利開始，張紹剛和《非你莫屬》在知名度大增之外，更飽受各方質疑。5月底，海歸求職者郭杰在節(jié)目中遭到嘉賓的質疑，“暈倒”現(xiàn)場（事后證明嘉賓的質疑并不準確），主持人張紹剛竟揪住對方衣領，懷疑其“表演”，再度遭到一片罵聲�！度嗣袢請蟆芬才u其“盛氣凌人、無知無畏”。
天津衛(wèi)視對此發(fā)表聲明，稱“節(jié)目真實、絕無炒作”。張紹剛也在昨天新創(chuàng)業(yè)節(jié)目《老板是怎樣煉成的》的啟動發(fā)布會上首度回應批評：“同情要不來。”
各方批評
《人民日報》：盛氣凌人無知無畏
自“暈倒門”后，《非你莫屬》和張紹剛遭到了媒體、觀眾以及不少知名企業(yè)家?guī)缀跻贿叺沟呐小?/p>
有觀眾對節(jié)目的初衷產生質疑，懷疑這就是炒作；也有觀眾將張紹剛作為主要批判對象，認為他的主持風格有失公允。
5月30日，創(chuàng)新工場董事長李開復在微博上發(fā)起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的活動，痛斥該節(jié)目“面試官高高在上、主持人強勢刻薄、缺乏基本尊重、傳遞負面職場文化”，得到了超過23萬網友的力挺。
6月1日，《人民日報》撰文對《非你莫屬》提出了批評：“任何節(jié)目，在‘不隱藏自己風格’的同時，都要考慮自身的社會責任，顧及大多數(shù)受眾的觀感。否則，如果一味盛氣凌人、無知無畏，不懂得敬畏觀眾‘最后的武器’，最后很可能不是非你莫屬，而是與你無關了。”
新華網的觀點也與之類似：“少些咄咄逼人、多些循循善誘，少些主觀評判、多些客觀觀察，少些橫加指責、多些指點迷津……職場不需要更多傲慢與偏見，一個為人‘打開一扇門’的求職節(jié)目更不需要如此。”
老板聲音
@SOHO中國董事長潘石屹：
和言善語是人心的磁石。它讓我們的表達有力，并能被人接受。對任何人都要如此，尤其是弱小者、遇到困難的人，他們的心更敏感，更容易受到傷害。
@當當網創(chuàng)始人李國慶：
BOSS團和主持人不是楷模，點評和用人標準也不都正確。但那是職場有代表性的現(xiàn)實……BOSS們真實的點評該被鼓勵，不必給求職者一個魅力的魚缸，但面對批評需要很多改進。
(責任編輯：admin)
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