18日下午,北京市人力社保局和北京市發(fā)改委召開新聞發(fā)布會(huì),公布北京市“十二五”時(shí)期就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃。“十二五”期間,北京市將統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)政策,形成統(tǒng)一的城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)管理制度;同時(shí)計(jì)劃建立失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度;社�？ǔ�加載金融功能外,還將加設(shè)就業(yè)服務(wù)功能;多部促進(jìn)就業(yè)方面的法規(guī)也有望陸續(xù)出臺(tái)。

北京市人力社保局就業(yè)促進(jìn)處副處長(zhǎng)張征宇介紹,“十二五”期間,社保卡除了已有的社保服務(wù)功能外,計(jì)劃加載就業(yè)服務(wù)功能。而按照此前人社部統(tǒng)一規(guī)劃,社�？ㄟ�將加載金融服務(wù)功能。

加載就業(yè)服務(wù)功能后,北京市社�？▽⒂涗洺青l(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè)失業(yè)經(jīng)歷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)政策的信息,成為獲取就業(yè)幫扶的憑證。

功能實(shí)現(xiàn)后,人力資源信息和社會(huì)保障信息將聯(lián)通。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記和就業(yè)登記手續(xù)將合并進(jìn)行。

規(guī)劃內(nèi)容

單位招人才擴(kuò)補(bǔ)貼范圍

北京市人力社保局副局長(zhǎng)張祖德介紹,未來五年,城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度、就業(yè)促進(jìn)政策以及公共就業(yè)服務(wù)體系將實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”。城鎮(zhèn)就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理制度將逐步合并。

鼓勵(lì)單位招用人才的補(bǔ)貼政策范圍和項(xiàng)目將進(jìn)一步擴(kuò)大,成為促進(jìn)就業(yè)的“普惠”政策。

監(jiān)測(cè)預(yù)警避大規(guī)模失業(yè)

“十二五”期間,北京市將建立失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度,建立調(diào)查登記失業(yè)率機(jī)制,就業(yè)管理將和社會(huì)保障聯(lián)動(dòng)。

張征宇說,失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度包括失業(yè)調(diào)查、監(jiān)測(cè)預(yù)警及應(yīng)急預(yù)案等程序。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)出現(xiàn)變化,出現(xiàn)重大災(zāi)害或者危機(jī)情況時(shí),通過這一機(jī)制監(jiān)測(cè)預(yù)警,避免大規(guī)模失業(yè),維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定。

“十二五”實(shí)現(xiàn)工資無拖欠

《北京市就業(yè)援助規(guī)定(草案)》目前正在審批,這也是全市首部就業(yè)援助法規(guī),明確六類就業(yè)援助對(duì)象,公益性崗位將優(yōu)先滿足這些人員。

北京市同時(shí)計(jì)劃出臺(tái)《北京市勞動(dòng)合同若干規(guī)定》,完善勞動(dòng)關(guān)系政策。

“十二五”期間,北京市將完善企業(yè)工資支付保障制度,加大執(zhí)法力度,基本實(shí)現(xiàn)“無拖欠工資”。

背景

2013年京高校畢業(yè)生達(dá)峰值

有在京就業(yè)愿望畢業(yè)生將近百萬,供需結(jié)構(gòu)性矛盾將長(zhǎng)期存在

北京“十二五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃分析,北京高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)2013年前后達(dá)到峰值。屆時(shí),有在京就業(yè)愿望的高校畢業(yè)生總量至少達(dá)到98萬人,就業(yè)壓力較大。

但是,目前高校畢業(yè)生在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)上與市場(chǎng)需求存在較大差距。2011年,北京市計(jì)算機(jī)、機(jī)械、醫(yī)學(xué)等專業(yè),人才缺口達(dá)到5000—10000人以上,而英語、管理學(xué)等專業(yè)則供過于求。

同時(shí),北京市未來兩年技能人才缺口卻達(dá)到了60萬,其中急需技師和高級(jí)技師13萬人。技能勞動(dòng)者短缺已經(jīng)成為制約首都經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的“瓶頸”。由此引發(fā)的“就業(yè)難”與“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾將長(zhǎng)期存在。