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國家電網(wǎng)公司召開2011年人力資源工作會議

來源:《國家電網(wǎng)報》 作者:齊立強 責(zé)任編輯:admin 發(fā)表時間:2011-04-15 15:21 
核心提示:以提高效率效益為導(dǎo)向,以改革創(chuàng)新為動力,繼續(xù)推進人力資源規(guī)劃和計劃統(tǒng)一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制統(tǒng)一、勞動用工管理制度統(tǒng)一、收入分配制度辦法統(tǒng)一、人才培養(yǎng)和開發(fā)統(tǒng)一。4月13日~14日,在北京召開的國家電網(wǎng)公司2011年人力資源工作會議對十二五期間公司人

“以提高效率效益為導(dǎo)向,以改革創(chuàng)新為動力,繼續(xù)推進人力資源規(guī)劃和計劃統(tǒng)一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制統(tǒng)一、勞動用工管理制度統(tǒng)一、收入分配制度辦法統(tǒng)一、人才培養(yǎng)和開發(fā)統(tǒng)一。”4月13日~14日,在北京召開的國家電網(wǎng)公司2011年人力資源工作會議對“十二五”期間公司人力資源工作作出部署。公司副總經(jīng)理、黨組成員陳月明出席會議并講話。

會議對公司“十一五”及2010年人力資源工作進行了回顧。2010年,公司編制完成《國家電網(wǎng)公司“十二五”人力資源規(guī)劃》,機構(gòu)編制管理進一步加強,供電企業(yè)勞動定員達標(biāo)工作有效實施,員工入口管理進一步完善,收入分配管理進一步規(guī)范,業(yè)績考核和績效管理實現(xiàn)新突破,人才開發(fā)和教育培訓(xùn)工作取得新進展,人力資源信息化建設(shè)邁上新臺階,企業(yè)年金管理運營取得明顯成效。

“十一五”期間,公司人力資源工作緊緊圍繞公司發(fā)展改革大局,真抓實干,努力創(chuàng)新,實現(xiàn)了公司傳統(tǒng)人事勞動管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。五年來,公司人力資源工作堅決貫徹公司黨組的決策部署,全面服務(wù)公司發(fā)展大局;堅定推進人力資源集約管控,扎實實施定員管理;堅持以人為本,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展;堅持改革創(chuàng)新,激發(fā)隊伍活力,較好地完成了“十一五”各項工作任務(wù)。

展望“十二五”,國家高度重視人才工作,大力實施人才強國戰(zhàn)略,為公司加強人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。陳月明要求,在新的形勢下,要清醒地認(rèn)識當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn),深化人力資源集約管控,推進人力資源機制創(chuàng)新,加快人才隊伍建設(shè),加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”,為“十二五”末基本建成“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供組織保障和人才支持。

會議對2011年人力資源重點工作作出安排:頒布實施“十二五”人力資源規(guī)劃和人才發(fā)展規(guī)劃,保障電力改革任務(wù)順利實施,加強員工入口和勞動用工管理,進一步規(guī)范收入分配管理,深化全員績效管理和企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核,加大人才培養(yǎng)和全員培訓(xùn)工作力度,推進人力資源信息化建設(shè),加強人力資源隊伍自身建設(shè)。

會上,國務(wù)院國資委企業(yè)分配局局長于吉作了題為《中央企業(yè)收入有關(guān)情況》的專題講座,系統(tǒng)解讀了國資委勞動用工和收入分配政策,對下一步做好相關(guān)工作具有重要的指導(dǎo)意義。公司相關(guān)部門和單位有關(guān)負責(zé)人參加會議。

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