香港電臺招聘引萬人競爭 三百人爭一個空缺職位
6月13日電,據(jù)香港明報報道,今年初重推的香港電臺公務員招聘計劃,于6月初展開新一輪空缺額最多的招聘,共聘請約30名助理節(jié)目主任,占總職位空缺近四成。港署理副廣播處長戴健文接受專訪時指出,估計吸引1萬人競爭,即逾300人爭1空缺。
港府去年12月宣布恢復港臺公務員招聘程序,填補40個助理節(jié)目主任及40個節(jié)目主任或以上職級空缺。戴健文指出,今年3月底起已先后就布景設計、錄像剪接及數(shù)據(jù)室的助理節(jié)目主任職位公開招聘,共收到超過3000份申請。
最大規(guī)模招聘 須會考5科及格
6月初展開的新一輪公務員招聘,則聘請約30名助理節(jié)目主任,是重新招聘以來提供最多空缺的一次,職位分別負責中文新聞、中文電臺節(jié)目、媒體管理,或電視及新媒體節(jié)目的工作,最低入職學歷要求為中學會考5科及格,兼具6年相關工作經驗,愈高學歷工作經驗要求愈低,大學畢業(yè)生更毋須工作經驗。入職起薪點達每月19945元(港幣,下同),相較港臺同等職級的非公務員合約員工,起薪點高出約6000元。
戴健文預料,將吸引1萬人申請,經篩選后8月會舉行筆試、試音及剪接等技能測試,合格者將獲邀面試。若申請人數(shù)太多,不排除提高“門坎”的可能:“(申請人)符合基本入職條件之后,可能要附加1年工作經驗,或就讀相關學科等要求,方被邀請出席考試。”
現(xiàn)職合約工 不獲優(yōu)先
現(xiàn)時港臺仍有超過250名非公務員制合約員工,港工會多番要求港府優(yōu)先聘用這批員工為公務員。但戴健文強調,招聘會一視同仁,合約員工亦須循公開招聘申請,但相信員工熟悉廣播工作,應征時會有優(yōu)勢,“例如做VO(試音),他們經過訓練,是日常工作,當然會字正腔圓”。他又指,逾半港臺非公務員制合約員工月薪仍未達1.9萬元,相信員工若獲聘“轉制”亦毋須減薪。節(jié)目主任或以上職級的公務員空缺,港臺已展開內部晉升程序。
港臺節(jié)目制作人員工會主席麥麗貞認為,合約員工當年亦經過招聘考試入職,故應獲優(yōu)先聘用,否則隨覑招聘更多公務員,合約員工最終被迫離開。她又指出,內部晉升制度下,只會騰出更多助理節(jié)目主任空缺,非公務員合約員工只能“從低做起”,呼吁港府增加節(jié)目主任或以上職級公務員空缺作公開招聘。
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