2011年8月3日，下午14:00點(diǎn)，北京萬壽賓館1號(hào)會(huì)議廳。中國首檔專為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的大型電視欄目《誰將被發(fā)現(xiàn)》論證會(huì)正在進(jìn)行。來自全國各地的高校大學(xué)生希望通過這檔欄目幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與不足，在職業(yè)規(guī)劃專家的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)夢(mèng)想。

貴州衛(wèi)視副總監(jiān)俞昊、欄目制片人黃法等一行五人今天特地從貴州飛到北京，趕到會(huì)議現(xiàn)場傾聽大家的建議。俞昊說：貴州電視臺(tái)關(guān)注民生，堅(jiān)持品牌創(chuàng)新的立臺(tái)戰(zhàn)略。2011年是貴州衛(wèi)視品牌提升年，活動(dòng)營銷體系將全面升級(jí)，打造媒體新模式。這次聯(lián)合“被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)”共同打造《誰將被發(fā)現(xiàn)》這檔電視欄目正是這一戰(zhàn)略的體現(xiàn)。

王新清 中國青年政治學(xué)院黨委副書記 常務(wù)副院長 他說：“長期從事學(xué)生管理工作，最關(guān)注的就是學(xué)生能夠找到一個(gè)理想的工作。目前，人才招聘的方式和學(xué)生求職的手段還很落后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的要求。貴州衛(wèi)視和被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)攜手來做《誰將被發(fā)現(xiàn)》這檔節(jié)目，首先是注重社會(huì)責(zé)任，更重要的是為大學(xué)生就業(yè)提供了很好的平臺(tái)。”

20多位來自國內(nèi)的著名專家、學(xué)者、校方領(lǐng)導(dǎo)、人力資源機(jī)構(gòu)共同為大型電視欄目《誰將被發(fā)現(xiàn)》出謀劃策。袁方博士認(rèn)為中國電視正在發(fā)生深刻的變革，他說：“《誰將被發(fā)現(xiàn)》欄目，是貴州衛(wèi)視與被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)之間深度融合的產(chǎn)業(yè)模式，是一次產(chǎn)業(yè)鏈的嘗試，我相信對(duì)未來大學(xué)生教育、培訓(xùn)和就業(yè)，以及企業(yè)的用人都會(huì)產(chǎn)生非常積極的推進(jìn)作用。”

阿正 著名“極限”策劃人 阿正認(rèn)為,宏觀地說人生就兩件事：一件事就是發(fā)現(xiàn);另一件事是被發(fā)現(xiàn)。我們都在種種漫長的過程中等待著被發(fā)現(xiàn)，然后才發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的。如果能夠把被發(fā)現(xiàn)的問題解決好，那么將是一個(gè)非常有價(jià)值的一個(gè)節(jié)目。

趙玉平博士的“麻辣說三國”系列，開辟了運(yùn)用管理學(xué)和心理學(xué)解讀傳統(tǒng)經(jīng)典的新領(lǐng)域。目前，他的講座《跟司馬懿學(xué)管理》正在中央電視臺(tái)CCTV-10《百家講壇》欄目熱播。他用”孫悟空求職的故事”生動(dòng)地解讀了“被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)”以人才展示為核心對(duì)招聘模式創(chuàng)新產(chǎn)生的積極意義。

余玲艷 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 人力資源管理博士 心理學(xué)博士后 她肯定了《誰將被發(fā)現(xiàn)》這檔欄目運(yùn)用職場情景劇作為考核人才的重要方法。她總結(jié)職場情景劇有兩個(gè)特點(diǎn)：第一個(gè)就是貼近性；第二是高效性。運(yùn)用情景劇、心理劇的方式產(chǎn)生的信息量是巨大的，發(fā)現(xiàn)面更深、更廣。

互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略顧問、天使投資人醒客先生說：“電視與網(wǎng)絡(luò)是不同渠道與內(nèi)容的提供者：渠道是一種送達(dá)的力量，‘被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)’就是電視欄目開辟的另一個(gè)渠道；《誰將被發(fā)現(xiàn)》電視欄目是內(nèi)容的提供者，兩者聯(lián)合產(chǎn)生的協(xié)同力量將會(huì)對(duì)欄目收視和影響力產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。”

田效勛 北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師 他認(rèn)為，《誰將被發(fā)現(xiàn)》采用團(tuán)隊(duì)式考核參賽選手非常有價(jià)值。他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：目前，很多大型企業(yè)在校園招聘中強(qiáng)調(diào)人和組織的匹配。這些年，大學(xué)生短期內(nèi)離職率提升，其實(shí)不是因?yàn)檫@些人綜合能力差，而是因?yàn)檫@些人的價(jià)值觀和所在崗位是不匹配的。

趙媛《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》副主編 她說：“一方面IT軟件行業(yè)非常缺乏人才；另一方面，正在急速發(fā)展的企業(yè)很難通過現(xiàn)有途徑發(fā)現(xiàn)所需人才。我們非常愿意把平時(shí)所積累的企業(yè)資源，拿出來和《誰將被發(fā)現(xiàn)》分享，做好這個(gè)穿針引線的工作。”

夏思遠(yuǎn) 被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)創(chuàng)辦人 他說：“招聘網(wǎng)站已經(jīng)有14年的歷史，但更多的還只是一個(gè)發(fā)布崗位信息的平臺(tái)。‘被發(fā)現(xiàn)網(wǎng)’不做信息傳遞的旁觀者，將通過線上線下有機(jī)結(jié)合，踏踏實(shí)實(shí)為中國高校畢業(yè)生做實(shí)事。”