本文原標題：《期待雙向奔赴的相遇，浙江廣電內(nèi)部人才市場上線》

2024年6月28日11：06：38，融合網(wǎng)&呼麥網(wǎng)&耀旅網(wǎng)&都融網(wǎng)小編在浙江廣播電視集團官網(wǎng)“首頁>集團動態(tài)”欄目看到一則標題為《期待雙向奔赴的相遇，浙江廣電內(nèi)部人才市場上線》的消息，以下為該消息全文——

近日，集團內(nèi)部人才市場正式上線的消息，猶如一陣清風，在梅雨氤氳時節(jié)，吹進不少員工心間，也在大院內(nèi)外引起熱切關(guān)注。

推出內(nèi)部人才市場，是集團人事管理部貫徹落實集團干部人才工作會議精神，進一步優(yōu)化人力資源配置，釋放人才活力，鍛造提升新銳隊伍生長力的重要探索。

消息一出，咨詢電話隨即成為熱線，有來自單位、員工了解詳情的第一時間探“市”，也有來自員工的積極響應(yīng)與反饋。有同事說：“出門人山人海，不如在家吃遍四海，內(nèi)部市場來得真及時”。還有同事說：“看到了機遇與挑戰(zhàn)，期待看到更多‘換乘’與‘破圈’可能”……那么集團內(nèi)部人才市場，究竟是個怎樣的“市”，一起隨小編一探究竟。

集團內(nèi)部人才市場是依托集團人力資源管理系統(tǒng)的線上人才流動平臺，目前先行推出“內(nèi)部招聘”和“人才交流”兩大版塊，旨在為集團各部門單位、員工搭建人事相宜、人崗適配、人盡其才的交流通道，錨定以下目標：

建好戰(zhàn)略人才“儲備池”，突出本土人才挖掘與培育

根據(jù)發(fā)展所需，不定期將各部門單位、集團重點項目、創(chuàng)新領(lǐng)域崗位需求，通過內(nèi)部人才市場面向全體員工招募，讓真正想干事、能干事的員工與骨干，通過內(nèi)部應(yīng)聘、自我推薦、匹配雙選等方式脫穎而出，以此加快人才培育，為集團建好戰(zhàn)略人才“儲備池”。

激活潛能與動力，盤活人才存量釋放人才價值

加快平臺耦合，通過項目制、團隊制等形式在內(nèi)部招賢納士，讓因崗位不適配、特長得不到施展員工打破部門與崗位藩籬，激發(fā)人才優(yōu)勢，促進二次開發(fā)，激活潛能與動力。

提供緩沖機會，豐富職業(yè)體驗

提升人才留存率，為職業(yè)疲倦員工提供緩沖機會，可先在內(nèi)部完成一次跳槽，提供轉(zhuǎn)崗機會與條件，豐富職業(yè)體驗，幫助其在集團內(nèi)找到更適合自己專業(yè)特長的崗位，為其帶來職業(yè)成就感和滿足感，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

目前，內(nèi)部人才市場首批崗位正在新鮮招募中。為打消員工顧慮，應(yīng)聘采取點對點投遞的信息保密制，充分保護提交應(yīng)聘及交流意向的員工隱私，同時進一步深化實施細則與辦法，促進市場公平有序合理運行。

今后，內(nèi)部人才市場還將不斷豐富功能，如開辟內(nèi)部勞務(wù)市場，發(fā)布各部門單位在重要項目與活動實施中的暫時性缺員或急需增援崗位，進一步加強內(nèi)部聯(lián)動耦合，讓閑置的人員動起來活起來；再比如針對冗員籌劃“人員加油站”等等。

近期，集團有關(guān)單位也正積極籌劃內(nèi)招事宜，更多新崗位將陸續(xù)上線。集團內(nèi)部人才市場這一人才管理新模式，是激活“第一資源”的積極嘗試，好“市”發(fā)生，當“才”源滾滾！