“FPA性格色彩”的鉆石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對(duì)待不同的人，以下是一些可以讓你對(duì)鉆石法則入門的簡(jiǎn)單方法。

性格彩色學(xué)——紅色

你應(yīng)該怎么對(duì)待紅色呢？他們看重個(gè)人贊譽(yù)，所以當(dāng)有理由這么做時(shí)就要去做。支持他們的想法、目標(biāo)、意見(jiàn)和夢(mèng)想。試著不要去和他們虛無(wú)飄渺的想法爭(zhēng)論，和他們一起興奮起來(lái)。紅色是“愛(ài)交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準(zhǔn)備。一種強(qiáng)烈的表達(dá)、刺激和愉快的對(duì)話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導(dǎo)向的，所以給他們時(shí)間以用于社交。不要直接切入正題。相對(duì)其他性格，紅色做事可能會(huì)忘記自己的承諾，所以要把所有的細(xì)節(jié)和義務(wù)寫下來(lái)。在你對(duì)他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，并周期性的檢查他們是否還處于正軌�？偠�言之，對(duì)紅色要保有興趣。

性格色彩學(xué)——藍(lán)色

你該如何適應(yīng)藍(lán)色呢？藍(lán)色是嚴(yán)格遵守時(shí)間的，所以對(duì)他們的時(shí)間要保持敏感。他們需要細(xì)節(jié)，所以把數(shù)據(jù)給他們。他們以任務(wù)為向?qū)В�所以別指望在和他們有商業(yè)或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會(huì)晚一些發(fā)展，但是和紅色不同，這對(duì)藍(lán)色來(lái)說(shuō)不是先決條件。在藍(lán)色有組織的、考慮周全的解決問(wèn)題和任務(wù)的過(guò)程中給他們以支持。和他們?cè)谝黄鹦枰�系統(tǒng)性、有邏輯性、準(zhǔn)備充分以及精確度。給他們時(shí)間用來(lái)作決定并讓他們獨(dú)立工作。在工作團(tuán)隊(duì)中，別指望他們成為領(lǐng)導(dǎo)者或者直言者，不過(guò)你可以在為團(tuán)隊(duì)管理調(diào)查、處理數(shù)字和想辦法方面信賴他們。藍(lán)色喜歡在智力方面得到稱贊，所以要在適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目上肯定他們的貢獻(xiàn)，比如效率。如果可 　　能，請(qǐng)為藍(lán)色設(shè)置指導(dǎo)方針和精確的到期日。允許他們討論細(xì)節(jié)，因?yàn)樗麄儍A向于這么做。如果你問(wèn)藍(lán)色時(shí)間，他或她可能會(huì)向你解釋鐘是如何工作的�？偠�言之，對(duì)于藍(lán)色，要做好充分的準(zhǔn)備，要以細(xì)節(jié)為導(dǎo)向，要嚴(yán)謹(jǐn)正式并要耐心。

性格色彩學(xué)——黃色

你該如何對(duì)待黃色呢？黃色對(duì)時(shí)間非常敏感，所以不要浪費(fèi)他們的時(shí)間。最好準(zhǔn)備快速地工作。直截了當(dāng)，并給他們概要的信息和選項(xiàng)，以及成功的可能性。在他們有空的時(shí)候給他們書面細(xì)節(jié)以供他們閱讀。黃色以目標(biāo)為導(dǎo)向，所以要利用他們完成任務(wù)的能力。通過(guò)承認(rèn)他們的想法來(lái)恭維他們，并謹(jǐn)慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負(fù)責(zé)人。如果你不同意，要爭(zhēng)論事實(shí)而不是感覺(jué)。在團(tuán)隊(duì)中，讓他們發(fā)言，因?yàn)樗麄儾皇悄欠N在后排找個(gè)座位坐下的類型。總而言之，對(duì)于黃色，要展示你的效率和能力。

性格色彩學(xué)——綠色

你應(yīng)該如何對(duì)待綠色呢？他們需要溫暖而模糊的關(guān)系。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受并對(duì)他們生活的各個(gè)方面都表示出興趣。凡事慢慢來(lái)，綠色行動(dòng)緩慢。你必須根據(jù)感覺(jué)來(lái)說(shuō)話，而不是事實(shí)，這與你對(duì)藍(lán)色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個(gè)人都贊同他們的行為和決定。給他們時(shí)間以征求別人的意見(jiàn)。不要把綠色留在角落。相對(duì)于用榔頭把蛋殼敲碎來(lái)說(shuō)，用熱量把綠色雞蛋孵化會(huì)更有效�？偠�言之，對(duì)綠色不要脅迫，并要表現(xiàn)出真誠(chéng)。