據(jù)中國(guó)電子商務(wù)研究中心的數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)電商市場(chǎng)交易額超過(guò)4.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)超22%，其發(fā)展勢(shì)頭不可謂不猛，但電商行業(yè)中部分中小企業(yè)在追求發(fā)展速度的同時(shí)卻帶來(lái)了種種用工亂象。

“為節(jié)省人力成本，公司在違法濫用勞務(wù)派遣，上海營(yíng)銷總部里的100多名員工都是勞務(wù)工。新員工都是被騙進(jìn)來(lái)的，在之前的招聘中，公司刻意隱瞞用工方式，現(xiàn)在逼著員工簽勞務(wù)合同，誰(shuí)不簽就開(kāi)除誰(shuí)！很多人害怕失業(yè)只能委曲求全。”日前，供職于四海商舟電子商務(wù)公司的劉佳向本報(bào)記者反映。

相關(guān)資料顯示，四海商舟為南京科泰集團(tuán)旗下一家大型電子商務(wù)公司。2010年8月，美國(guó)某知名風(fēng)投對(duì)其進(jìn)行了4000萬(wàn)美金的注資。如同所有拿到風(fēng)投后的電商企業(yè)一樣，四海商舟開(kāi)始在上海、北京、常州、深圳等地瘋狂擴(kuò)張，大躍進(jìn)式的發(fā)展背后卻正埋下違規(guī)運(yùn)營(yíng)的隱患。

本報(bào)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除違法濫用勞務(wù)派遣外，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，刻意逃避繳納社保金等現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，部分電商企業(yè)違規(guī)用工的現(xiàn)象也絕非簡(jiǎn)單個(gè)案。

濫用勞務(wù)派遣

“我本在一家外企擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，今年5月中旬，四海商舟HR以高薪誘惑我跳槽，沒(méi)想到這成了我的噩夢(mèng)的開(kāi)始。”劉佳向本報(bào)記者回憶。

據(jù)劉描述，6月1日，她辭去原來(lái)的工作，入職四海商舟擔(dān)任SAE(高級(jí)客戶執(zhí)行)。6月17日，四海商舟拿出了一份勞動(dòng)合同要其簽署，但合同中“用人單位”一欄里，甲方并非四海商舟，而是一家名為浦東公共人事服務(wù)中心(下稱“浦東人事”)的勞務(wù)派遣中介。

所謂勞務(wù)派遣制，是有別于勞動(dòng)合同制的一類用工方式。訂立勞動(dòng)合同的甲方并非工作單位，而是勞務(wù)公司，由勞動(dòng)公司將勞動(dòng)者派遣至工作企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系僅存在于勞務(wù)公司與勞動(dòng)者之間，而與用工企業(yè)并無(wú)瓜葛。

四海商舟人力資源部總監(jiān)李小偉告訴本報(bào)記者，之所以采取勞務(wù)派遣，是為了方便四海商舟上海方面的員工能夠更好地辦理社保和公積金。

但劉的代理律師、上海百悅律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李剛卻質(zhì)疑稱，如果只是考慮社保繳納，只需將繳納金方面做部分人事外包即可，何必要將員工的勞動(dòng)關(guān)系整體轉(zhuǎn)移至勞務(wù)中介呢？

對(duì)于四海商舟偏愛(ài)的勞務(wù)派遣，中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授崔生祥在接受本報(bào)記者采訪時(shí)道出了其中的緣由：“《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)辭退員工的約束很嚴(yán)，若是改為勞務(wù)派遣，則辭退成本會(huì)低很多，同時(shí)也可以避免與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以讓企業(yè)規(guī)避很多應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任，從而整體降低用工成本。”

據(jù)劉介紹，在四海商舟上海營(yíng)銷總部的100多位員工中，不乏像她一樣的外企白領(lǐng)、技術(shù)骨干，但絕大多數(shù)員工都已淪為勞務(wù)工。

7月21日，四海商舟公關(guān)總監(jiān)林科鋒向本報(bào)記者證實(shí)，該公司上海公司里的上百名員工的確都是與勞務(wù)中介簽約，包括身為總監(jiān)的他也只是勞務(wù)工。

對(duì)此，劉的代理律師李剛認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而四海商舟為追求利益最大化，明顯違反了“三性”原則，隨意擴(kuò)大勞務(wù)用工范圍，是典型的濫用勞務(wù)派遣。(責(zé)任編輯：admin)