重慶加快勞動保障監(jiān)察立法
當前，重慶市正處于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的關鍵期、改革的攻堅期，利益格局分化、利益主體多元化，各種新型勞資矛盾日益凸顯。在相當一部分中小型民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶及建筑行業(yè)等特殊行業(yè)中仍不同程度的存在有法不依，甚至嚴重違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的情況。不依法簽訂和履行勞動合同、無故拖欠或克扣工資、隨意延長工作時間且不支付加班工資、不依法為員工繳納社會保險費等現象較為突出。2005年以來全市平均每年發(fā)生涉及勞動保障方面的突發(fā)事件605件。市委、市政府歷來高度重視勞動保障監(jiān)察工作，制發(fā)了一系列規(guī)范性文件，指導勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。例如為解決拖欠農民工工資問題而制定實施的“農民工工資保障金制度”。但由于其規(guī)范性文件層次較低、強制力明顯不足，影響了勞動保障監(jiān)察工作的開展，制約了經濟的健康發(fā)展和勞動關系的和諧穩(wěn)定。因此，要解決現階段勞動保障方面的突出問題，需要一部具有針對性和指導性強的地方性法規(guī)出臺。
從全國來看，已有25個�。ㄗ灾螀^(qū)）、直轄市先后出臺本地區(qū)的勞動保障監(jiān)察條例。此外，還有部分計劃單列市出臺本地區(qū)勞動保障監(jiān)察條例。這些地方性法規(guī)的頒布，為促進當地經濟健康發(fā)展和勞動關系的和諧穩(wěn)定提供了有效的法律保障。
2011年市政府立法計劃已將《重慶市勞動保障監(jiān)察條例》列為預備項目。目前，重慶市人力社保部局正在與有關部門和人員加緊起草，并已完成初稿。
(責任編輯：admin)
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