吉林供電公司立足企業(yè)發(fā)展需要，從學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，采取一系列措施，提高農(nóng)電工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一條龍培訓(xùn)，授之以漁。各農(nóng)電公司都建立了“周培訓(xùn)日”制度，采取技術(shù)講座、技術(shù)問答欄、考問講解、技術(shù)比賽和技術(shù)示范等培訓(xùn)方式，保證農(nóng)電工在班組的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，每周不少于2小時。確定永吉和蛟河農(nóng)電公司為農(nóng)電工培訓(xùn)工作的試點(diǎn)單位，每年的培訓(xùn)面計(jì)劃達(dá)到30%以上，爭取用3年時間達(dá)到100%。

依據(jù)不同需求按需分類設(shè)課。對新錄用的農(nóng)電工，實(shí)行“必須經(jīng)過集中培訓(xùn)才能上崗”制度。上崗前集中1個月系統(tǒng)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論知識、管理知識、安全生產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)技能操作；開展技能競賽，抓好在崗農(nóng)電工的繼續(xù)培訓(xùn)；注重補(bǔ)充年富力強(qiáng)、文化水平高的農(nóng)電工，對117名具有大學(xué)以上學(xué)歷的農(nóng)電工，開設(shè)企業(yè)管理、企業(yè)文化、市場營銷等課程的培訓(xùn)，為打造新型的電力員工隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

建立由總經(jīng)理任總召集人的聯(lián)席會議協(xié)調(diào)機(jī)制，定期聽取各公司關(guān)于農(nóng)電工工作的情況匯報(bào)，研究解決實(shí)際問題，使農(nóng)電工工作成為企業(yè)和諧發(fā)展的重要組成部分。

建立統(tǒng)一檔案，實(shí)行動態(tài)管理，入企前發(fā)放《工會法》、《勞動法》等法律讀本和工會會員證，使農(nóng)電工入企后盡快融入，依靠組織解決權(quán)益問題。

工會設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)農(nóng)電工集體合同的簽訂、勞動報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)保障、困難補(bǔ)助、健康體檢等，消除農(nóng)電工的后顧之憂。

每年開展“送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動，將農(nóng)電工列入其中，近兩年拿出7.2萬元補(bǔ)助12名困難農(nóng)電工，資助19名農(nóng)電工子女圓了大學(xué)夢，資助金達(dá)5.7萬元。

經(jīng)過企業(yè)多年的努力，廣大農(nóng)電工能夠“有尊嚴(yán)地生活，做體面的勞動者”，一大批優(yōu)秀農(nóng)電工脫穎而出，成為企業(yè)各崗位的骨干。

蛟河市農(nóng)電有限公司農(nóng)電工李卓軍發(fā)揮技術(shù)特長，主動修理微機(jī)插板，為企業(yè)節(jié)約資金1.68萬元；永吉縣農(nóng)電有限公司農(nóng)電工收費(fèi)員尹鐵松，以精湛、嫻熟的業(yè)務(wù)和熱情、真誠的服務(wù)，贏得群眾廣泛贊譽(yù)，連續(xù)4年獲得“省電力公司星級窗口服務(wù)人員”稱號；蛟河市農(nóng)電有限公司農(nóng)電工劉長河，榮獲“省農(nóng)電公司首席農(nóng)電工”稱號；磐石市農(nóng)電公司張?jiān)坪：万院邮修r(nóng)電公司張艷霞，被省政府授予“優(yōu)秀農(nóng)電工”稱號，被國家電網(wǎng)公司命名為“國網(wǎng)公司農(nóng)電工優(yōu)秀人才”。