導語：硅谷的人才競爭愈加激烈，不少公司都提供更加吸引力的薪酬和福利來吸引人才，不過大部分工程師現(xiàn)在都希望將在一些初創(chuàng)公司的就職作為跳板來開辦自己的公司，《紐約時報》日前就對這一現(xiàn)象進行了分析。

以下是文章全文：

埃里克·費爾斯通(Eric Firestone)三周前在一家網(wǎng)絡初創(chuàng)公司開始了自己的新工作，他也在考慮自己的下一步計劃，對于一名新員工來說，公司為其提供的待遇還算讓他滿意。

埃里克·費爾斯通目前就職的公司從事將手機轉(zhuǎn)成信用卡讀卡器的服務，該公司使用了一種不同尋常的方式將費爾斯通從蘋果挖來，并承諾每周都會對他進行培訓以讓其日后開一家自己的公司，這其中包括了怎樣尋找風險投資來為其公司注入資金。

28歲的費爾斯通是一名軟件工程師，他正在嘗試從風險投資公司獲得資金來開辦自己的公司，但他說：“我感覺我將經(jīng)歷一段艱難的時期，所以我需要在這里進行學習。”

有計算機專長的學生都非常珍惜在硅谷工作的機會，但是隨著業(yè)界在人才上的競爭相比10多年前更加激烈，科技公司也開始提供優(yōu)厚的薪酬和福利吸引人才。

免費就餐、公共交通和提供股票選擇都成為了招聘人才的基本福利，游戲開發(fā)商Zynga還為新員工提供了免費理發(fā)服務，并發(fā)放iPad平板電腦，新員工還可以將其寵物帶到公司。圖片共享網(wǎng)站Instagram還為其員工預訂食物和飲料并將其存入好事多零售店以保證員工可以隨時吃上午餐和點心。

Square COO拉波斯(Keith Rabois)表示，這里的競爭氛圍十分濃烈，硅谷的人才招聘非常具有競爭性，這要比大學足球隊在高中選拔運動員還要激烈。

科技公司的招聘人員稱，盡管其它地區(qū)的失業(yè)率依舊很高，但是過去六個月合格的工程師人才依舊短缺。紐約、西雅圖、奧斯汀的科技聚集區(qū)的公司的初創(chuàng)公司也紛紛建立，并與一些大公司競爭最好的工程師、程序員和設計師，同時，所有公司都在尋找更多的專業(yè)技能人才。

而且這里還存在一種心理上的轉(zhuǎn)變，那就是大部分工程師都希望成為下一個馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，而不選擇為科技公司工作。負責為風險投資Andreessen Horowitz進行工程師招聘的工作人員香農(nóng)·卡拉漢(Shannon Callahan)表示，有三分之的工程師都要求為其開辦自己的公司進行資金支持。她說：“他們都有創(chuàng)業(yè)精神，你之所以想雇傭他們是因為這些人可以在一個小環(huán)境內(nèi)工作很多個小時，但是他們會告訴你‘說實話，我想做我自己的事情’。”

在目前的硅谷，初創(chuàng)公司也承認這種現(xiàn)象的存在，那就是招聘一些有抱負的人才并向他們承諾會幫助他們開辦自己的公司，即便是未來相互競爭的公司。相片分享網(wǎng)站Path創(chuàng)始人戴夫·莫林(Dave Morin)稱：“我們現(xiàn)在更多的是在于那些具有創(chuàng)業(yè)想法的人競爭，與初創(chuàng)公司的競爭倒是少了些”。戴夫·莫林了解這一點是因為他就是這么走過來的，他之前曾是Facebook的一名員工。戴夫·莫林告訴新員工，他將通過建議和投資的方式幫助新員工開辦自己的公司。

Square、Twitter創(chuàng)始人杰克·多西(Jack Dorsey)就會其員工進行20分鐘的培訓工程教他們怎樣從風險投資公司那里籌集資金，每名員工還可以查看Square的產(chǎn)品計劃和財務情況以學習怎樣建立自己的企業(yè)。

與此同時，科技公司也擴大了自己的人才搜索范圍，他們?nèi)栽诖髮W校園進行人才招聘，特別是斯坦福大學的計算機科學系，這里的大四學生在第一學期末就能拿到6個工作機會，這是很常見的事情。

硅谷的人才競爭在此次SXSW音樂節(jié)上顯得十分突出，很多公司通過免費啤酒、壽司、雞尾酒、雜技演員、知名樂隊演奏方式來吸引注意力，以在人才招聘上占得先機。

地理位置數(shù)據(jù)服務商SimpleGeo就在該音樂節(jié)上舉辦了一場舞會，公司CEO杰·阿德爾森(Jay Adelson)表示，音樂節(jié)是吸引工程師人才的最好地方，它傳遞的信息就是在這里工作是件非常酷的事情，特別是對于那些年輕開發(fā)者。