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旗人社局采取新思路應(yīng)對勞動仲裁新挑戰(zhàn)

文章來源：人社局 作者：人社局 審核領(lǐng)導(dǎo)：人社局 發(fā)布時間：2014-07-30 15:13 點(diǎn)擊數(shù)： 46 次 【字體：小大】

近日，旗勞動人事爭議仲裁院接連收到三起相似勞動投訴案件，受理兩起，涉案金額都不大，但是分歧比較大，棘手不好處理，屬于民事糾紛范疇。受理后，勞動人事爭議仲裁院仲裁員通過認(rèn)真調(diào)查核實(shí)、仔細(xì)走訪深入施工現(xiàn)場并做好耐心疏導(dǎo)，均以調(diào)解方式解決，勞動雙方利益得以維護(hù)。

近年來，隨著城鎮(zhèn)建設(shè)步伐加快，大批務(wù)工人員不斷涌入，工程施工單位增多，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資案件成為勞動仲裁受理案件的主要類型，涉案金額普遍較大。針對新形勢下的勞動仲裁工作，旗人社局采取以下措施積極應(yīng)對。

一是以和為先。在調(diào)解仲裁工作中，堅(jiān)持以人為本，科學(xué)運(yùn)用《調(diào)解仲裁法》化干戈為玉帛、化沖突為和解。小案件，通過雙方協(xié)商并加以協(xié)助使之自愿和解；大案件，通過仲裁調(diào)解居中調(diào)停使之情愿和解。

二是以調(diào)促和。繼續(xù)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、蘇木勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，增強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織預(yù)防和處理勞動爭議的能力；加快建立健全企業(yè)集體協(xié)商制度，通過定期商談進(jìn)行勞動爭議調(diào)解，取得便捷調(diào)解的積極效果。

三是分類處置。簡單案件適用簡易程序，將小額案件、涉及國家勞動標(biāo)準(zhǔn)案件、事實(shí)清楚且權(quán)利義務(wù)明確的集體勞動爭議案件通過仲裁終結(jié)方式結(jié)案。對于集體勞動爭議要優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、快速結(jié)案，防止人數(shù)多、影響大的集體勞動爭議案件演變成群體性事件，在案件處理中堅(jiān)持三方原則。

四是裁審銜接。做好仲裁終結(jié)案件和仲裁逾期未審結(jié)案件與法院立案環(huán)節(jié)之間的銜接，做好人民法院發(fā)放支付令和調(diào)解協(xié)議書司法審查確認(rèn)的銜接工作，暢通援助和救濟(jì)渠道，提高調(diào)解仲裁效果。對少數(shù)疑難復(fù)雜的大額案件，加強(qiáng)與人民法院的協(xié)調(diào)。

通過采取以上措施，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，積極化解勞動爭議，為我旗改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。