本文原標(biāo)題：《梁建章：攜程推慢節(jié)奏產(chǎn)品適應(yīng)人口老齡化新趨勢》

中國的計劃生育政策最近才部分松綁。隨著人口快速老齡化，勞動力減少，財政負(fù)擔(dān)加大，這一政策已經(jīng)阻礙了中國的前進(jìn)步伐。攜程旅行網(wǎng)創(chuàng)始人和董事局主席梁建章在他的新書《人口創(chuàng)新力》中指出，人口老齡化對創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的影響不太明顯。據(jù)了解，攜程是中國最大的在線旅行平臺�！度丝趧�(chuàng)新力》即將出版發(fā)行。

梁建章在斯坦福大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。他在接受彭博社采訪時表示，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)更適合30多歲的人。50歲為主的勞動力結(jié)構(gòu)與20到30歲為主的勞動力結(jié)構(gòu)截然不同。對于大型經(jīng)濟(jì)體來說，創(chuàng)新是驅(qū)動它們不斷前進(jìn)的關(guān)鍵性競爭因素。

問：在多年來一直堅持計劃生育政策之后，中國面臨的問題無疑是人口老齡化，沒有足夠多的年輕人去養(yǎng)活老年人。這給家庭、企業(yè)和政府帶來巨大財政壓力。你認(rèn)為人口老齡化將帶來哪些挑戰(zhàn)？

答：80后在中國是一個很大的群體，90后和00后的人數(shù)相對較少。2040年左右，80后才步入65歲，仍有很長的時間。我的觀點有所不同。我認(rèn)為創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)更適合30多歲的人。50歲為主的勞動力結(jié)構(gòu)與20到30歲為主的勞動力結(jié)構(gòu)截然不同。即使撫養(yǎng)比率可能相同，但勞動力的年齡結(jié)構(gòu)仍舊是一個重要因素。

2020年到2030年，80后將40到50歲。這個問題的出現(xiàn)時間要早于財務(wù)依賴問題。未來10到15年，中國將不得不面臨勞動力老齡化問題。我的新書關(guān)注新的人口趨勢如何影響創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)。對于大型經(jīng)濟(jì)體來說，創(chuàng)新是驅(qū)動它們不斷前進(jìn)的關(guān)鍵性競爭因素。

問：除了年輕勞動力較少，年輕人的創(chuàng)新能力也受到限制，對嗎？

答：這是一種阻塞效應(yīng)。在一家企業(yè)，如果所有管理崗位都被50多歲的人占據(jù)，他們在新技術(shù)投資方面往往更加保守。他們通常不愿意冒險，采用新技術(shù)的速度較慢。現(xiàn)在的很多企業(yè)都存在這個問題。

在一個人口老齡化國家，不僅30多歲的創(chuàng)業(yè)者人數(shù)更少，這個年齡段的群體在公司的地位也較低。他們的曝光率低，缺乏管理才能和財政資源，社會關(guān)系方面也存在不足。在這種情況下，他們無法成為一個出色的創(chuàng)業(yè)者。以日本為例，隨著人口老齡化，大公司愈發(fā)保守。與此同時，30多歲的日本年輕人的創(chuàng)業(yè)精神和能力也不及其它國家。

問：這會對新公司的創(chuàng)造能力產(chǎn)生何種影響？

答：在一個人口老齡化國家，公共政策往往比較保守。日本經(jīng)濟(jì)多年來一直停滯不前。政府為大公司提供很低的利率和其它財政支持，它們不會破產(chǎn)，失業(yè)率也不會飆升。不過，對大公司有利的東西，對小企業(yè)并不非常有利，它們無法獲取所需資源，因為資源掌控在占據(jù)主導(dǎo)地位的大企業(yè)手中。在這種情況下，創(chuàng)造性破壞成為一種不可能。

問：在你的新書中，同樣談到了人口規(guī)模和地域集中——你將其稱之為“集聚”——在支持創(chuàng)新方面的重要性。你能解釋一下嗎？(責(zé)任編輯：方向)