致中年人:假如從今天開始,人生只剩下坡路……
我和朋友的爭論,起因于一篇前兩天在朋友圈廣為轉(zhuǎn)發(fā)的10w+熱文:《人到中年,職場半坡》。
這篇由36氪記者王海璐采寫的深度稿,比此前流傳的任何一篇談?wù)撝心晡C(jī)的文章,都更戳心,因?yàn)槔锩鏇]有再調(diào)侃什么90后脫發(fā)、什么油膩猥瑣的問題,所有正在遭遇中年危機(jī)人士的案例都不是意淫出來的,而是活生生發(fā)生在當(dāng)下,也許就是身邊的朋友,或者我們自己。
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命運(yùn)就是這么捉摸不透,就算一路高歌猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),可以任性地動不動一發(fā)就發(fā)120個月獎金,讓人一夜之間站上人生巔峰,享受時代的紅利,也可以任性地一夕把人打落谷底,拿走你所有甚至自尊。
比如文章里寫到高德地圖曾經(jīng)一個業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人方勇。五年前,百度和高德在手機(jī)地圖市場爭得你死我活,兩家公司互相挖人。作為經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)人才,方勇當(dāng)時是這場業(yè)界競爭的受益者。不斷有獵頭找他,開高薪、高職位挖他,他的職級和待遇也在這場拉鋸戰(zhàn)中不斷水漲船高。那一年,他34歲?墒钦l會想到,尤其是他自己,那一刻也許就是巔峰。
后來,高德被阿里巴巴收購了。高德那時在納斯達(dá)克的股價15、16美金,阿里按照21美金收購,高德私有化退市,持有高德股票的管理層個人財(cái)富大增。但是很快,并購帶來的人事震蕩就來了。許多傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門被解散或合并,方勇的部門就是其中之一。上過班的人都知道,當(dāng)遇到公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,底下的團(tuán)隊(duì)還有可能被別的部門收編,但團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)幾乎不可能跟著過去——道理很簡單啊,比如同樣是副總裁,A部門并到了B部門,兩個副總裁誰聽誰的呢?
方勇就這樣被架空了。39歲那年,他成了職場中失意的中年人。
他原本以為憑自己的資歷,找下一份工作并不難?蓻]想到這段再就業(yè)的時間,持續(xù)了整整8個月。雖然有一些總監(jiān)級別的工作找他,但他很難接受降職降薪,這大大增加了找新工作的難度,因?yàn)槁殘錾系母呶辉揪捅容^稀缺,有也大部分一個蘿卜一個坑已經(jīng)有人在了。同時,年齡成了他的另一種尷尬,通常35歲是跳槽的黃金年齡,每超過一年,在職場上的性價比就下降10%,因?yàn)樵诔WR里,中年人的精力和學(xué)習(xí)能力都在急速下降,管理成本卻飛速上升——39歲,在許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里,可能比創(chuàng)始人還要老一輪,還是同樣道理,誰聽誰?
方勇只是職場中年危機(jī)里的一個縮影。還有多少人,正因?yàn)槌斓臅r代轉(zhuǎn)變,因?yàn)橐粋風(fēng)口停了、一場寒冬來臨、一家公司合并、一種業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,而從跑道上被拋了出去,從巔峰跌落下去?
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我和我家老王,就是正在中年危機(jī),并努力自救著的人。我們的身邊,也有不少和我們一樣的朋友。(責(zé)任編輯:方向)
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