融合網(wǎng)|DWRH.net  2011年5月12日消息，Lumesse【即日起將成為達(dá)石軟件（StepStone Solutions）的全新名稱】近日發(fā)布了“人才激勵(lì)”大調(diào)查（對(duì)雇員崗位及其雇主所進(jìn)行的詳盡深入而獨(dú)立的調(diào)查）的首批調(diào)研成果。此次調(diào)查樣本取自包括中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)在內(nèi)的全球14個(gè)國(guó)家大企業(yè)的約4000名員工。于中國(guó)大陸收集回來(lái)的樣本一共有362份，占全球比例10%。調(diào)查顯示，較老的員工與年輕的員工、男性員工和女性員工以及不同地區(qū)的員工對(duì)工作和雇主具有各自不同的取向。例如，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最年長(zhǎng)的員工和最年輕的員工在工作中普遍表現(xiàn)得比較快樂(lè)；比處于職業(yè)生涯中期的同事更為滿意自己的工作。

全球領(lǐng)先的人才管理企業(yè)之一達(dá)石軟件（StepStone Solutions）今日公布了公司的新品牌名稱“Lumesse”（www.Lumesse.com）。近期，達(dá)石軟件公司“軟件即服務(wù)”解決方案業(yè)務(wù)迅猛增長(zhǎng)，在70個(gè)國(guó)家擁有逾百萬(wàn)的活躍用戶。推出新品牌是公司在快速增長(zhǎng)的人才管理市場(chǎng)讓 Lumesse 以高姿態(tài)、國(guó)際化的企業(yè)呈現(xiàn)的第一步。

在《2011年度雇員績(jī)效管理軟件魔方象限》中，Lumesse 被市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)加特納（Gartner, Inc）歸入“領(lǐng)導(dǎo)者”象限。領(lǐng)導(dǎo)者是指其產(chǎn)品功能強(qiáng)大，而且通常能提供非同一般客戶體驗(yàn)之類(lèi)的企業(yè)。此外，這類(lèi)供應(yīng)商還擁有強(qiáng)大的直銷(xiāo)和/或渠道銷(xiāo)售能力。同時(shí)，領(lǐng)先供應(yīng)商具有強(qiáng)大的或潛在的跨國(guó)解決方案（以及對(duì)應(yīng)的服務(wù)與支持）的提供能力。

“我們正在打造全新的 Lumesse。這將是一家不空談技術(shù)、而關(guān)注人才和人才潛力的高科技人才管理企業(yè)。”Lumesse首席執(zhí)行官 Matthew Parker 說(shuō)，“公司本次品牌重塑過(guò)程將是公司發(fā)展歷程上的一個(gè)重要分水嶺，其意義遠(yuǎn)大于企業(yè)名稱的變更。我們將打造一家符合本地方式運(yùn)作的國(guó)際化人才管理企業(yè) -- 一家?guī)椭�雇主和雇員改善工作績(jī)效和結(jié)果的企業(yè)。本次‘人才激勵(lì)’大調(diào)查表明，很多公司在得到最優(yōu)秀人才以及創(chuàng)造真正激勵(lì)員工的職業(yè)生涯方面仍有很長(zhǎng)的路要走。”

Lumesse 的“人才激勵(lì)”大調(diào)查表明，很多雇主使用其員工才能的方式仍存在很多問(wèn)題。培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、工作場(chǎng)所傳遞出的信任氛圍仍是一個(gè)較大的問(wèn)題：只有一半的員工認(rèn)為評(píng)估過(guò)程是高效的，而只有三分之一的員工表示，公司會(huì)定期提供良好的培訓(xùn)。不多于五分之一的員工表明，若他們承擔(dān)了更多的責(zé)任或工作更努力，他們將得到相應(yīng)的報(bào)酬。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的14個(gè)國(guó)家中存在著明顯的地區(qū)態(tài)度差異。美國(guó)員工對(duì)其所在公司的成功表現(xiàn)得最為高興。北歐國(guó)家的員工對(duì)工作最滿意，超過(guò)80%的員工表示他們很享受自己的工作；對(duì)工作感到最不開(kāi)心的是香港，僅有一半的員工聲稱對(duì)工作滿意。英國(guó)的表現(xiàn)也不如人意，工作滿意度倒數(shù)第二。關(guān)于員工忠誠(chéng)度方面，57%的法國(guó)員工表示他們會(huì)“一直”在現(xiàn)有公司工作—而在忠誠(chéng)度的另一端（倒數(shù)名次），英國(guó)和荷蘭（24%）在排名上僅高于長(zhǎng)期忠誠(chéng)度僅為17%、排名倒數(shù)第一的新加坡。

Lumesse 將于2011年6月發(fā)布《2011年度人才激勵(lì)》完整報(bào)告。

成立于2003年的達(dá)石軟件（StepStone Solutions）于2010年4月在 HgCapital 的支持下通過(guò)管理層大量回購(gòu)股權(quán)而與其母公司分離。公司的客戶超過(guò)1700名，其中包括法蘭西銀行、德國(guó)電信、喜力、默克、標(biāo)致雪鐵龍、維珍航空等大品牌，雇員遍布全球17個(gè)國(guó)家。在人才管理市場(chǎng)，Lumesse 在講述著高成長(zhǎng)性的全球成功故事。Lumesse 提供人才招聘和人才管理方面的“軟件即服務(wù)”解決方案，它通過(guò)全球數(shù)據(jù)中心為數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的技術(shù)用戶提供服務(wù)支持。

“許多公司在為其人才提供有激勵(lì)性和支持性的工作氛圍方面一直在做著很多工作。” Lumesse 首席執(zhí)行官 Matthew Parker 補(bǔ)充說(shuō)，“但很多人的報(bào)告單表明他們必須要‘做得更好’ -- 尤其是在培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展、績(jī)效評(píng)估和工作成績(jī)表彰方面。在 Lumesse，我們根據(jù)員工的意愿來(lái)塑造我們的價(jià)值觀，著重強(qiáng)調(diào)提供能激勵(lì)人才的工作環(huán)境和文化的能力 -- 不管是在Lumesse還是在客戶中都是如此，以便改善我們的表現(xiàn)，從工作中獲得更多樂(lè)趣。”

“我公司品牌變更為 Lumesse；這既是一個(gè)長(zhǎng)期項(xiàng)目的結(jié)束，同時(shí)也是公司歷史新篇章的開(kāi)始。”公司的全球營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人 Michelle Martin 說(shuō)，“該品牌反映了員工愿意為之效力的一種公司 -- 充滿活力、人性化、快樂(lè)而專(zhuān)、規(guī)模全球化、執(zhí)行本土化；更重要的是，這是一家能為客戶帶來(lái)非同尋常業(yè)績(jī)、激發(fā)其人才職業(yè)生涯活力的公司。”