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“換工作直接和老板談” 直聘平臺到底靠不靠譜?

來源:懂懂筆記 作者:懂懂筆記 責(zé)任編輯:方向 發(fā)表時間:2018-03-07 14:30 
核心提示:“互聯(lián)網(wǎng)招聘雖然方便,但找到好的崗位卻真不容易!泵χ奶幟嬖嚨某绦蛟澈粕嬖V懂懂筆記,這一陣子各類招聘網(wǎng)站和App應(yīng)用讓他目不暇接,于是在朋友推薦下,他安裝了一款名為“某直聘”的求職App

文/木子    

來源:懂懂筆記(ID:dongdong_note)

該拿的年終獎也拿了,該投的簡歷也都撒出去了,跳槽吧!

金三銀十的招聘季已經(jīng)到了。黃金三月,求職者開始發(fā)力尋找新的工作機(jī)會,更好的發(fā)展空間和薪酬待遇,自然是絕大部分人“跳槽”的主要訴求。而要想找到更好的工作,熟練運(yùn)用求職網(wǎng)站(或App應(yīng)用)是前提。

“互聯(lián)網(wǎng)招聘雖然方便,但找到好的崗位卻真不容易。”忙著四處面試的程序猿胡浩森告訴懂懂筆記,這一陣子各類招聘網(wǎng)站和App應(yīng)用讓他目不暇接,于是在朋友推薦下,他安裝了一款名為“某直聘”的求職App。

至于朋友為何安利他,主要是因?yàn)樵搼?yīng)用在宣傳中宣稱:求職者能夠與企業(yè)老板直接溝通,并通過這種高效的方式,讓雙方對彼此都有初步的了解。

“相比傳統(tǒng)冷冰冰投遞簡歷的求職方式,聊天的直聘或許更有溫度。”聯(lián)想到自己前幾次面試過程中,專業(yè)技能總被業(yè)務(wù)不精的HR埋沒,甚至沒能見到部門負(fù)責(zé)人就被淘汰下來,因此森浩認(rèn)為,“直聘”或許會是一種更加公平、高效的求職方式,“繞過(不專業(yè)的)人資,直接和老板接觸,能夠減少被‘誤殺’的可能性。”

那么,在直聘平臺上“聊天”找工作,究竟效果如何?文中部分求職者的遭遇或許不具備代表性,但至少能讓讀者朋友們對于這種“熱鬧”的求職模式,獲得更多的了解。

HR當(dāng)?shù)赖?ldquo;老板直聘”變了味

精心編輯了個人簡歷之后,森浩在App上向心儀的企業(yè)投遞了求職意向。他希望“伯樂”能夠通過直接的在線溝通方式,發(fā)現(xiàn)自己這匹“黑馬”。

從理論上講,通過“聊天”求職者能夠了解到意向企業(yè)是否符合個人的職業(yè)規(guī)劃,而企業(yè)主也能發(fā)現(xiàn)求職者的技能是否能夠滿足自己需求。高效的溝通,確實(shí)可以提升企業(yè)捕獲人才的效率、降低投入的成本,同時大量節(jié)省了雙方的時間和精力。

“但是很奇怪,真正關(guān)注招聘信息的老板很少,就連部門經(jīng)理也不多見。”浩森發(fā)現(xiàn),很多在平臺上發(fā)布招聘信息的主體,只要是稍微有點(diǎn)規(guī)模(15人以上),和他進(jìn)行直接溝通的就很少是企業(yè)負(fù)責(zé)人,更多的是HR或HRM。而溝通的內(nèi)容,幾乎都是在確定面試時間。“說實(shí)在的,這樣的直聘和傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站有什么區(qū)別?只不過是分發(fā)面試邀請的渠道改變了而已。”他無奈說道。

在浩森看來,直聘的流程本該比傳統(tǒng)招聘平臺更加扁平化,省去面試中復(fù)雜繁瑣的多級考核機(jī)制,確保企業(yè)主與應(yīng)聘者間的信息對稱。但在現(xiàn)實(shí)中,直聘平臺卻依舊被大量的HR“占領(lǐng)”,招聘手法與模式仍十分“守舊”,求職過程的直觀感受并不比普通的招聘網(wǎng)站來得直接。(責(zé)任編輯:方向)

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