中國電信加強關(guān)鍵崗位人員監(jiān)管

來源：中國紀檢監(jiān)察報　作者：佚名　責任編輯：admin　發(fā)表時間:2012-08-13 18:35　

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核心提示：強化監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部門參與關(guān)鍵崗位人員競聘工作的現(xiàn)場監(jiān)督，并明確要求涉及關(guān)鍵崗位人員調(diào)整或晉升時須事先征詢紀檢監(jiān)察部門意見。實行動態(tài)管理，規(guī)定關(guān)鍵崗位人員信息須根據(jù)業(yè)務(wù)情況和工作變化及時予以動態(tài)更新。

筆者近日從中國電信集團公司獲悉，該集團公司先后印發(fā)《關(guān)于加強中國電信關(guān)鍵崗位人員管理的意見》、《集團公司總部關(guān)鍵崗位人員管理實施細則》等制度，加強對人事、審計、財務(wù)、工程建設(shè)、物資采購等關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督和管理，將監(jiān)督貫穿于關(guān)鍵崗位進入、管理、退出全過程。

圍繞關(guān)鍵崗位人員選拔任用監(jiān)督機制建設(shè)，中國電信緊緊抓住幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：嚴格任職條件，要求關(guān)鍵崗位人員必須為合同制員工，交流、借調(diào)、返聘人員不得從事關(guān)鍵崗位工作。強化監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部門參與關(guān)鍵崗位人員競聘工作的現(xiàn)場監(jiān)督，并明確要求涉及關(guān)鍵崗位人員調(diào)整或晉升時須事先征詢紀檢監(jiān)察部門意見。實行動態(tài)管理，規(guī)定關(guān)鍵崗位人員信息須根據(jù)業(yè)務(wù)情況和工作變化及時予以動態(tài)更新。

在建立健全關(guān)鍵崗位人員日常管理監(jiān)督機制上，中國電信嚴格落實公務(wù)回避制度，完善輪崗交流制度，建立個人有關(guān)事項報告制度、任前廉潔談話制度、述職述廉制度等。中國電信集團公司規(guī)定，總部關(guān)鍵崗位人員原則上在本崗位工作滿六年的須進行輪崗或交流；總部關(guān)鍵崗位人員應(yīng)當每年集中報告一次婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項，以及收入、房產(chǎn)、投資等事項。實行因私出國（境）備案管理制度，集團公司將關(guān)鍵崗位人員個人情況在當?shù)毓矙C關(guān)登記備案，嚴格管理關(guān)鍵崗位人員因私出國（境）證件及出國（境）審批流程。實行關(guān)鍵崗位人員任前談話、定期談話、誡勉談話、信訪監(jiān)督談話為主要形式的廉政談話制度，抓住關(guān)鍵崗位人員錄用、轉(zhuǎn)崗、晉升等重要環(huán)節(jié)進行廉政教育和提醒。實行述職述廉制度，關(guān)鍵崗位人員作年度總結(jié)時，要進行專項述職述廉，接受部門和員工監(jiān)督。

中國電信還建立健全考核退出機制和實行職務(wù)禁入制度。關(guān)鍵崗位人員如發(fā)生嚴重失職瀆職、違反廉潔從業(yè)規(guī)定、嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度、一年內(nèi)2個季度考核或年度考核為基本稱職及以下的，及時調(diào)離崗位并根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行處理。因違紀違規(guī)受公司處分的員工，三年內(nèi)不能安排到關(guān)鍵崗位工作。

(責任編輯：admin)

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