面對(duì)市場(chǎng)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)的CHRO也開(kāi)始了招兵買(mǎi)馬。雖說(shuō)這個(gè)社會(huì)兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人滿(mǎn)地都是，但是要找到真正合適企業(yè)的人，也許沒(méi)有一個(gè)CHRO認(rèn)為這是簡(jiǎn)單并且容易的事情。沒(méi)有百分百合適的企業(yè)，也沒(méi)有百分百滿(mǎn)意的員工。在人才市場(chǎng)供需雙方的腳力下，也許我們可以看到職場(chǎng)中的“暗語(yǔ)”。就此我們采訪(fǎng)了EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧女士。

BNET：貴公司是什么性質(zhì)的企業(yè)（外資、民企、國(guó)企）？2010年?duì)I業(yè)額是多少？企業(yè)是否有分支機(jī)構(gòu)？

狄巧：我們企業(yè)性質(zhì)是外資企業(yè)，剛剛過(guò)去的2010年對(duì)EMC而言是激動(dòng)人心的一年，我們?cè)跔I(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、自由現(xiàn)金流等多個(gè)領(lǐng)域均創(chuàng)下歷史新高。具最新財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2010年EMC公司全球營(yíng)業(yè)收入高達(dá)170億美元，其中用于研發(fā)領(lǐng)域的投資占到了全球營(yíng)收的12%（近20億美元）。EMC公司在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有分支機(jī)構(gòu)。

BNET：企業(yè)人員規(guī)模有多大？員工平均年齡是多大？平均每年的人才流動(dòng)率是多大？處于行業(yè)的什么水平？

狄巧：EMC公司在全世界擁有超過(guò)四萬(wàn)九千名員工，EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)擁有有近千名優(yōu)秀的研發(fā)人才。員工平均年齡大約在30歲左右。平均每年的人才流動(dòng)率是低于行業(yè)平均水平的。EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)所有開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全是全球總部的核心技術(shù)項(xiàng)目。包括云計(jì)算，信息安全，虛擬化技術(shù)等。這些技術(shù)都處于市場(chǎng)領(lǐng)先水平。

BNET：公司的企業(yè)文化是怎樣的？

狄巧：EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)的企業(yè)文化可以用一個(gè)能量公式來(lái)表示：Pt=I2R，用一句話(huà)來(lái)高度概括就是，我們的團(tuán)隊(duì)始于激情，誠(chéng)實(shí)正直是我們的核心，我們勇于創(chuàng)新、追求結(jié)果的卓越不凡。這是由最初通過(guò)校園招聘入職的50名員工在新員工培訓(xùn)的第一堂課上討論出來(lái)的，這是每一名員工的核心價(jià)值觀(guān)，這是屬于我們自己的企業(yè)文化。

BNET：企業(yè)為員工提供怎樣的福利待遇（例如帶薪休假、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等）？

狄巧：我們?yōu)閱T工提供了優(yōu)厚的薪酬和福利：EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)在2008年因此也獲得前程無(wú)憂(yōu)評(píng)選的最佳薪酬企業(yè)獎(jiǎng)；股票期權(quán)：長(zhǎng)期持有和激勵(lì)。員工從加入公司就能得到公司股票期權(quán)，以得到激勵(lì)為EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)長(zhǎng)期服務(wù)；月度獎(jiǎng)勵(lì)和年度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：及時(shí)激勵(lì)員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，和團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀業(yè)績(jī)；帶薪休假：每位加入EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)的員工每年都享有20天的帶薪休假；商業(yè)保險(xiǎn)：EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)為員工以及家屬（配偶和子女）提供100%的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；豐富的培訓(xùn)資源：包括易安信研發(fā)中心得以分享全球易安信大學(xué)上千種在線(xiàn)培訓(xùn)。易安信大學(xué)在全球培訓(xùn)雜志2008年評(píng)選的最佳企業(yè)培訓(xùn)排名在全球1000名公司中位列第二；年度培訓(xùn)計(jì)劃提供課堂培訓(xùn)。保證每周的培訓(xùn)安排；獨(dú)特的英文培訓(xùn)：上海，北京各自有全職外教教授英文；職業(yè)規(guī)劃研討論壇-月度安排，請(qǐng)高級(jí)管理層分享成功經(jīng)驗(yàn)；技術(shù)論壇-每周安排，請(qǐng)技術(shù)專(zhuān)家介紹領(lǐng)先技術(shù)。

我們有有效的培訓(xùn)考核機(jī)制：每位員工的績(jī)效考核中保證每人每年必須保證50小時(shí)培訓(xùn)時(shí)間，實(shí)際2010年每人67.63小時(shí)。年度績(jī)效考核同時(shí)，每人必須同時(shí)完成個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃表；輔導(dǎo)員計(jì)劃和經(jīng)理支持：除了統(tǒng)一的培訓(xùn)之外，我們還有一個(gè)為期六個(gè)月的一對(duì)一輔導(dǎo)員制度。公司會(huì)招募技術(shù)專(zhuān)家、經(jīng)理做兼職輔導(dǎo)員，新員工可根據(jù)自己的需要選擇輔導(dǎo)員，工作中遇到問(wèn)題時(shí)可及時(shí)與輔導(dǎo)員溝通并尋求幫助。六個(gè)月期滿(mǎn)后，員工可以選擇更換或繼續(xù)跟隨前任輔導(dǎo)員。在研發(fā)集團(tuán)，有40%員工參與了輔導(dǎo)計(jì)劃-通過(guò)1對(duì)1的言傳身教幫助職業(yè)發(fā)展；應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)計(jì)劃 ：公司為新員工提供為期3周的新員工培訓(xùn)，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生全方位了解公司文化、技術(shù)和產(chǎn)品。技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)還提供專(zhuān)為應(yīng)屆生量身定制為期2年的培訓(xùn)生計(jì)劃，幫組技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)生全面深入地了解EMC每一款產(chǎn)品；海外培訓(xùn)：許多員工被派到海外共同工作，提高產(chǎn)品知識(shí)；個(gè)人知名度的提升。

(責(zé)任編輯：admin)