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深圳社!耙豢ㄍā庇型兂伞叭珖ā

來源:深圳特區(qū)報 作者:佚名 責(zé)任編輯:admin 發(fā)表時間:2012-08-03 16:46 
核心提示:“十二五”期間,我市將建立與國家、省社保銜接機制,推進社會保險“一卡通”。這意味著“一卡通”不僅僅是“本地通”,更可望變成“全省通”、“全國通”。

“十二五”期間,我市將建立與國家、省社保銜接機制,推進社會保險“一卡通”。這意味著“一卡通”不僅僅是“本地通”,更可望變成“全省通”、“全國通”!深圳市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展第十二個五年規(guī)劃(2011—2015年)》透露了這樣一個好消息。這是記者昨天從新一期政府公報獲悉的。

對社;鹑轿槐O(jiān)督

推進社會保障“一卡通”是規(guī)劃提出的“十二五”期間的重要任務(wù)之一。該卡將集養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險于一體,方便參保者隨時隨地查詢自己的權(quán)益記錄,方便、快捷地享受社會保障服務(wù)。

不過,對于公眾來說,大家希望這個“通”不僅僅是“本地通”,更能“通天下”。規(guī)劃提出,“十二五”期間,我市將建立與國家、省社保銜接機制,加快養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的制度和業(yè)務(wù)銜接,這意味著,跨省市的社保“通”統(tǒng)籌層次低等老大難問題有望得到解決。

截至去年底,我市社;鹄塾嫿Y(jié)余超過千億,如何監(jiān)管好這筆老百姓的“養(yǎng)命錢”也是大家關(guān)注的問題。規(guī)劃提出,加強社會保險個人賬戶管理,做好社保基金保值增值工作。進一步完善社;鸱乾F(xiàn)場監(jiān)管手段,實現(xiàn)對社保基金全方位、全過程監(jiān)督,維護基金安全完整。

改革公務(wù)員薪酬制度

公務(wù)員管理制度和薪酬制度的改革也是規(guī)劃提出的重點之一。“十二五”期間,我市將配合公務(wù)員分類管理改革,探索建立體現(xiàn)不同職類職位特點的公務(wù)員薪酬體系。按照國家和省的部署,研究建立公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度,力爭進行地區(qū)附加津貼制度的試點。完善事業(yè)單位績效工資制度及工資總量調(diào)控機制,逐步建立體現(xiàn)管理績效、勞酬相符、公平合理的事業(yè)單位收入分配機制。

未來幾年,我市還要改革事業(yè)單位人事管理制度。實施事業(yè)單位崗位管理,實現(xiàn)從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。完善人員聘用制度,深化事業(yè)單位人員聘用制度改革。建立事業(yè)單位以基本養(yǎng)老保險為主、職業(yè)年金為補充的養(yǎng)老保障制度。

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