4月27日，天津市電力公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，明確 “十二五”企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展思路，研究企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)制度，部署企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)工作。天津公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記張寧作重要講話(huà)。黨委書(shū)記、副總經(jīng)理王宏志主持會(huì)議。副總經(jīng)理屠強(qiáng)、趙鵬，總會(huì)計(jì)師李路、紀(jì)委書(shū)記劉琳、工會(huì)主席董天仁出席會(huì)議。

會(huì)議認(rèn)為，“十二五”是天津公司加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的重要機(jī)遇期，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，有利于凝聚廣大干部員工共識(shí)，有利于全面提升執(zhí)行力，有利于全面提高干部員工精神境界和文化修養(yǎng)，各級(jí)組織、各部門(mén)、各單位務(wù)必從促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展、提升公司整體素質(zhì)和形象的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，形成企業(yè)文化建設(shè)合力，完善企業(yè)文化建設(shè)管理和運(yùn)行機(jī)制，為天津公司發(fā)展和電網(wǎng)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

張寧強(qiáng)調(diào)，適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)意義重大，推進(jìn)國(guó)家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化融入公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)踐，必將對(duì)公司上下統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、改進(jìn)工作產(chǎn)生積極作用。他說(shuō)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”發(fā)展目標(biāo)，是公司干部員工的共同愿景，是公司領(lǐng)導(dǎo)班子深化統(tǒng)一的基本價(jià)值理念和科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略作出的正確決策。當(dāng)前，公司在推進(jìn)“兩個(gè)率先”發(fā)展目標(biāo)中，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，各單位、各部門(mén)、全體員工必須將優(yōu)秀企業(yè)文化所倡導(dǎo)的理念內(nèi)化于心，做到言行一致、目標(biāo)同向，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，追求更高標(biāo)準(zhǔn)。

王宏志指出，企業(yè)文化建設(shè)是公司管理的重要構(gòu)成，是推進(jìn)公司“十二五”發(fā)展的重要保證，各單位、各部門(mén)要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，推進(jìn)公司“兩個(gè)率先”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要堅(jiān)持在統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)框架下，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)體系，豐富企業(yè)文化建設(shè)載體，激勵(lì)全體員工共同推動(dòng)公司發(fā)展。要堅(jiān)持融入專(zhuān)業(yè)工作，發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)部門(mén)合力，將無(wú)形的企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為有形的實(shí)踐成果，不斷提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平。

就貫徹落實(shí)天津公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，完成好2011年企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)工作，王宏志強(qiáng)調(diào)，今年公司企業(yè)文化建設(shè)工作的關(guān)鍵在于抓好企業(yè)文化的落地，各單位、各部門(mén)一定要把握公司發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合各自實(shí)際，增強(qiáng)工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步加強(qiáng)核心價(jià)值觀培育，深化企業(yè)文化落地實(shí)踐，形成具有公司特色的企業(yè)文化精品和案例。

會(huì)議聽(tīng)取了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作匯報(bào)，審議了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整建議、企業(yè)文化建設(shè)考核辦法。作為企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，各部室主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，并就企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)工作提出意見(jiàn)和建議。