互聯(lián)網(wǎng)公司涌起加薪潮

“當(dāng)前房價的高和物價水平的不斷走高，給大家的生活帶來了明顯的影響。為了緩解大家的經(jīng)濟(jì)壓力，更好的實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，經(jīng)門戶申請，公司決定在2011年中的調(diào)薪中，大幅增加調(diào)薪額度以實(shí)現(xiàn)員工整體收入的改善。本次調(diào)薪綜合考慮了績效成績、絕對收入水平、行業(yè)薪水情況等因素，將覆蓋約60%的門戶員工，調(diào)薪人員的綜合調(diào)薪幅度約為25%。具體每位員工的調(diào)薪情況，將由各部門主管跟大家溝通。”

6月22日，網(wǎng)易門戶事業(yè)部以內(nèi)部郵件告知全體1200余位員工要加薪了。

記者了解發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司中今年給員工加薪的不只網(wǎng)易一家。今年4月25日，騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布公司今年將大幅漲薪，人均漲薪9.3%；6月27日，騰訊公司宣布“安居計(jì)劃”正式啟動，該項(xiàng)計(jì)劃將在3年內(nèi)投入10億元人民幣，為首次購房員工提供免息借款。這一福利政策讓騰訊員工直呼“爹親娘親不如馬化騰親”。

今年加薪的還有新浪、搜狐等一些互聯(lián)網(wǎng)大公司。新浪5月份進(jìn)行了提薪，幅度在14%左右;搜狐今年春節(jié)后全員提薪10%左右。還有土豆網(wǎng)、搜狐等公司的工資平均漲幅，都已超過10%。

加薪凝聚了人氣

今年以來，由于物價上漲，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司都不同幅度加薪。事實(shí)上，企業(yè)上半年的人力成本支出已有大幅上漲，“加薪”已成為不可避免的趨勢。而在今年的加薪潮中不難發(fā)現(xiàn)，加薪理由更具人性化。

網(wǎng)易加薪的理由看起來水到渠成，“正是有了大家的努力進(jìn)取，才有了網(wǎng)易門戶現(xiàn)有的成績。希望大家繼續(xù)攜手并進(jìn)，創(chuàng)造門戶更大的成績，我們也將爭取給予大家更多的回報(bào)，讓每一位員工都有著幸福的生活。感謝大家的努力！”

而騰訊公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則向《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)》記者表示，員工是騰訊最寶貴的財(cái)富，“安居計(jì)劃”旨在幫助為騰訊發(fā)展做出貢獻(xiàn)并積極進(jìn)取的員工，解決購房這一人生大事的后顧之憂。“安居計(jì)劃”管理辦法特別強(qiáng)調(diào)，“安居計(jì)劃”針對的是最有安居需求的員工，并且只用于購買首套住房，“員工在公司工作期間只可享受一次安居計(jì)劃購房免息借款”。

騰訊市場部的一位普通員工說，他已在騰訊工作了5年，公司的福利一直很給力，這次的“安居計(jì)劃”尤其讓人感覺貼心，“買房是現(xiàn)在多少年輕人夢寐以求的事，如果沒有公司的幫助，我的買房計(jì)劃可能還要往后拖，我的結(jié)婚計(jì)劃也得往后拖，但現(xiàn)在我準(zhǔn)備出手了！” 一位騰訊工程師表示：“一直以來公司都會告訴你：騰訊的成長和你個人的成長是一起的。但坦率地說，我確實(shí)沒想到公司會在買房這樣比較私人的事情上為員工出力這么多。我能感覺到領(lǐng)導(dǎo)層的心意，作為受益者，在此也對他們說聲感謝吧。”

俗話說：“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚。”當(dāng)財(cái)富聚集到一個人身上的時候，人就會散；當(dāng)財(cái)富散發(fā)到所有人身上的時候，人就會凝聚。大氣產(chǎn)生大企，小氣產(chǎn)生小企。一位人力資源專家分析認(rèn)為，這些互聯(lián)網(wǎng)公司漲薪是企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。

加薪已經(jīng)成為大趨勢

“去年全國有30個省市自治區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅大約在24%。今年以來，目前有六個省再次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還會有相當(dāng)多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”人力資源和社會保障部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前曾表示。面對薪酬整體上漲，以及當(dāng)下勞動力從無限供給轉(zhuǎn)為供不應(yīng)求的轉(zhuǎn)變，其它互聯(lián)網(wǎng)公司有沒有能力大幅度提高基礎(chǔ)員工的薪酬？這顯然已經(jīng)成為在風(fēng)起云涌的加薪潮中他們所面臨的一次重大考驗(yàn)。

針對目前科技企業(yè)出現(xiàn)的加薪潮，有業(yè)內(nèi)人士評論稱，目前中國互聯(lián)網(wǎng)公司對人才需求量很大，對高級、專業(yè)人才的需求量更是迫切，切實(shí)提高人才待遇是公司留住人才、強(qiáng)化企業(yè)凝聚力的重要手段。創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)曾透露，創(chuàng)新工場對應(yīng)屆畢業(yè)生開出的年薪，不及百度等公司的一半，但創(chuàng)新工場會給這些畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的期權(quán)，以此吸引人才。

廣東省人力資源學(xué)會副會長、華南理工大學(xué)管理學(xué)院黃培倫教授指出，提高工資，這是一個大的趨勢，這對于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整有很大的影響，相比低工資低效率而言，高工資高效率更加合理。有經(jīng)濟(jì)分析師認(rèn)為，近幾年上市公司員工的薪酬平均水平多數(shù)在上調(diào)，特別是民營企業(yè)，如果工資收入、福利待遇跟不上，招工比較難。