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評(píng)論:從摩托羅拉裁員看集體協(xié)商的缺位

來(lái)源:新京報(bào) 作者:佚名 責(zé)任編輯:admin 發(fā)表時(shí)間:2012-08-30 15:22 
核心提示:從南京員工的抗議,就可以看出危險(xiǎn)的苗頭。目前,跨國(guó)企業(yè)在華大規(guī)模裁員已屬平常,國(guó)內(nèi)迫切需要建立起一個(gè)真正代表員工利益,統(tǒng)一表達(dá)、統(tǒng)一行動(dòng)、對(duì)員工內(nèi)部形成有效約束的組織。中國(guó)的集體協(xié)商制度,應(yīng)得到充分重視。

目前,勞動(dòng)者還停留在“個(gè)體維權(quán)”的角度,沒(méi)有形成歐美勞動(dòng)者的“一致行動(dòng)權(quán)”。中國(guó)的集體協(xié)商制度,應(yīng)得到充分重視。

摩托羅拉移動(dòng)宣布將在全球裁員4000人,中國(guó)區(qū)成為重災(zāi)區(qū)。8月20日,摩托羅拉移動(dòng)發(fā)出內(nèi)部郵件,要求北京員工需在21日12點(diǎn)前簽字,否則單方面解除合同。這一行為引發(fā)了員工強(qiáng)烈不滿,在南京甚至發(fā)生了員工抗議事件。

任何一家輝煌的企業(yè),都可能遭遇低谷。但是,企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)對(duì)員工的法定責(zé)任,這也是一家企業(yè)的底線。目前,摩托羅拉的裁員,并沒(méi)有體現(xiàn)平等協(xié)商的勞動(dòng)法原則,而是單方面的予取予奪,這也證明了中國(guó)當(dāng)下勞動(dòng)法的無(wú)力、集體協(xié)商制度的蒼白。

這次摩托羅拉的裁員,屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”,勞動(dòng)者本身沒(méi)有過(guò)錯(cuò),是企業(yè)因自身經(jīng)營(yíng)原因違反合同裁員,且涉及人數(shù)眾多!秳趧(dòng)合同法》第41條規(guī)定:企業(yè)裁員20人以上的,用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,再將裁員方案向勞動(dòng)部門報(bào)告后,才可裁員。

按照規(guī)定:一是要提前30天向工會(huì)、全體職工做出說(shuō)明,聽取意見,完成一個(gè)集體協(xié)商程序;二是要向勞動(dòng)部門做備案。

但摩托羅拉兩條都沒(méi)有做到。

據(jù)摩托羅拉全球CEO Dennis Woodside在電子郵件里所說(shuō):“公司已于8月13日與摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)南京研發(fā)中心的工會(huì)(ESC)進(jìn)行了溝通,介紹了此次機(jī)構(gòu)重組和人員裁減的背景情況以及員工安置和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。”但7天之后,公司就單方面公布《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》,要求員工必須在次日12點(diǎn)前簽字。

這種違法、霸道的裁員,自然也遭到了強(qiáng)烈反對(duì);現(xiàn)在,南京方面的裁員就進(jìn)入僵局——裁員計(jì)劃未得到勞動(dòng)部門的備案,員工就抓住了這個(gè)“硬傷”。

其實(shí),摩托羅拉作為一家國(guó)際化大公司,有專業(yè)的人力資源管理、法務(wù)人員,不可能不知道《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,但還是在底氣十足違法地強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

無(wú)獨(dú)有偶,去年8月,諾基亞西門子通信裁員240人,也是突然要求相關(guān)員工限時(shí)簽署離職協(xié)議,也沒(méi)有前述法定的通知、備案程序。諾基亞西門子甚至做得更絕,稱協(xié)議書“不能協(xié)商、不能帶走、不能復(fù)印”。

摩托羅拉、諾基亞西門子這些國(guó)際巨頭,敢于在中國(guó)違法裁員,這是為什么?一則目前《勞動(dòng)合同法》的軟弱,對(duì)于企業(yè)違法裁員,沒(méi)有處罰措施。二是中國(guó)當(dāng)下集體協(xié)商制度發(fā)展滯后,勞動(dòng)者與資方力量對(duì)比懸殊。(責(zé)任編輯:admin)

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