社交網(wǎng)絡(luò)或變求職利器 微博求職比例占10%
社交網(wǎng)絡(luò)日漸風行,不少人把社交網(wǎng)絡(luò)變成求職利器。
日前,《KellyServices全球雇員指數(shù)調(diào)研》發(fā)布的調(diào)查稱,中國雇員有八成每天使用社交網(wǎng)絡(luò),有兩成人在通過這類龐大的人脈網(wǎng)絡(luò)尋求新的工作機會,以期在即將到來的“金九銀十”跳槽旺季中獲得更好的去向。
根據(jù)調(diào)查,中國雇員求職方式成功率排名為:1、招聘網(wǎng)站(38%);2、“推薦”(25%);3、“獵頭(18%);4、雇主主動挖腳(12%);5、線下會議(4%);6、紙媒廣告(3%);7、由社交網(wǎng)絡(luò)直接獲得工作(1%)。
社交網(wǎng)絡(luò)對傳統(tǒng)求職招聘方式滲透日益加深,尤其排名第二的“推薦”(25%)、第三的“獵頭(18%)以及第四的“雇主主動挖腳”(12%)其總和已達到55%,這些方面受社交網(wǎng)絡(luò)影響較大。另有1%的雇員表示已從社交網(wǎng)絡(luò)上直接獲得了工作。
中國雇員通過微博求職的比例為10%。隨著國內(nèi)大型門戶網(wǎng)站的微博人氣不斷攀升,職場人士通過微博開始嘗試找工作,企業(yè)的HR也在通過微博發(fā)布招聘信息,微簡歷、微招聘受到更多人的關(guān)注。 據(jù)《南方日報》
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