從“模板”到“隨需” 人才測評個性化時代到來
融合網(wǎng)|DWRH.net專稿 ，調(diào)查顯示：99%的世界500強公司在人事決策過程中正在運用人才測評工具輔助決策。而隨著人才測評技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)對這一技術(shù)也提出了更高的要求，“個性化服務(wù)”成為當(dāng)前企業(yè)最迫切的呼聲。中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，成功推出國內(nèi)第一個隨需而變的人才測評系統(tǒng)，引領(lǐng)了人才測評進(jìn)入“Assessment on demand”時代，讓用戶的個性化需求得以充分滿足。“隨需測評”將成為人才測評發(fā)展的下一個里程碑。
據(jù)悉，北森人才測評系統(tǒng)以云計算作為底層技術(shù)，憑借云計算的優(yōu)勢實現(xiàn)了企業(yè)的隨需定制，讓企業(yè)得以根據(jù)應(yīng)用方向定制人才測評模板、測評報告等各個測評環(huán)節(jié)，旨在幫助企業(yè)打造企業(yè)專屬的“企業(yè)測評中心”。目前，中糧、中海油、京東商城等知名企業(yè)已經(jīng)從中獲益。
12大應(yīng)用方向滿足企業(yè)全面管理需求：北森人才測評系統(tǒng)包含12大應(yīng)用方向，包括校園招聘、社會招聘、管理層招聘、人員評估、培訓(xùn)發(fā)展等多個測評解決方案，滿足了企業(yè)在不同用人階段、不同業(yè)務(wù)模塊下的人才測評應(yīng)用需求，幫助企業(yè)快速準(zhǔn)確找到合適的人才，為企業(yè)人才儲備與晉升提供有力支持。
55個勝任力維度，全面覆蓋企業(yè)勝任力模型：北森自主研發(fā)的BCF勝任力詞典，囊括55個勝任力維度，全面覆蓋企業(yè)勝任力素質(zhì)，幫助企業(yè)快速根據(jù)具體崗位要求構(gòu)建崗位勝任力模型，實現(xiàn)對潛在人才的快速、全面的盤點與評估。
測評報告隨需定制，滿足企業(yè)個性化應(yīng)用需求：北森人才測評系統(tǒng)，允許企業(yè)隨需定制報告，根據(jù)報告審閱人的職位與目的，提供側(cè)重點不同的分析。此外，HR還可以結(jié)合企業(yè)文化或某個職位最關(guān)注的勝任力維度定制最核心的內(nèi)容，將報告的精準(zhǔn)性和閱讀效率最大化。
目前，北森坐擁中國60%以上的人才測評市場份額，是人才測評領(lǐng)域當(dāng)之無愧的領(lǐng)導(dǎo)者。不僅如此，北森人才測評系統(tǒng)依托iTalent人才管理云計算平臺，與招聘管理、績效考核、繼任發(fā)展等其它人才管理工具完美整合，為企業(yè)打造源源不斷的人才梯隊。北森總裁王朝暉表示：“除了北森之外，國內(nèi)有些同行也看到了隨需測評的趨勢。但北森憑借先發(fā)優(yōu)勢，以及與iTalent平臺的無縫整合，勢必會成為這個市場的引領(lǐng)者”。
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