“我的一小步，人類一大步”，這是1969年美國宇航員阿姆斯特朗作為人類首次登上月球時(shí)所說的一句非常富有哲理的話。時(shí)隔43年的今天，盛達(dá)電子也做出了這樣的聲明：盛達(dá)電子的一小步，芯片行業(yè)的一大步。盛達(dá)電子有限公司是目前國內(nèi)最權(quán)威的單片機(jī)解密公司。盛達(dá)多年來一直專注于各類芯片解密、芯片設(shè)計(jì)、晶圓代工、抄芯片、芯片代工等技術(shù)研究領(lǐng)域，另外提供PCB抄板，PCB制板圖的設(shè)計(jì)和代加工，返原理圖和原理圖的設(shè)計(jì)，BOM 表制作，物料代采購，功能樣機(jī)的制作，二次開發(fā)原樣機(jī)，包括原樣機(jī)軟件程序的二次開發(fā)，硬件功能的二次開發(fā)等全套解決方案。

以創(chuàng)新為可持續(xù)發(fā)展的生命力

技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)持久發(fā)展的根本，是企業(yè)生命力的源泉，這也是盛達(dá)電子在行業(yè)內(nèi)一直處于領(lǐng)先地位的主要原因。盛達(dá)電子一直以來都堅(jiān)持著“創(chuàng)新為企業(yè)的生命力”的信念，在長期發(fā)展過程中始終從“技術(shù)”“理念”“服務(wù)”三個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，以創(chuàng)新來推動生產(chǎn)力的發(fā)展，永遠(yuǎn)不拋棄創(chuàng)新的根本之產(chǎn)品。數(shù)十年間，盛達(dá)電子以創(chuàng)新技術(shù)手段攻破了眾多國內(nèi)外技術(shù)壁壘難題，成就了盛達(dá)國內(nèi)芯片解密行業(yè)巨頭的盛名。

唯有重視新技術(shù)、新產(chǎn)品研究，才能不斷地取得新成就，保持行業(yè)領(lǐng)先地位。盛達(dá)電子每年在研發(fā)上投入很大的經(jīng)濟(jì)力量和人才力度，努力掌握在芯片解密行業(yè)的主導(dǎo)地位。盛達(dá)電子的技術(shù)總監(jiān)表明：盛達(dá)電子將持續(xù)深化研發(fā)改革，在國家政策范圍內(nèi)，大膽探索股權(quán)激勵、分紅激勵等激勵方式，鼓勵關(guān)鍵技術(shù)人員入股科技創(chuàng)新型企業(yè)，從而使研發(fā)經(jīng)費(fèi)和技術(shù)創(chuàng)新取得更大效果。

堅(jiān)持核心品牌理念，打造多元化品牌

成立之初，盛達(dá)電子就確立了自己的品牌核心價(jià)值：走專業(yè)、專注的研發(fā)道路，著力打造業(yè)界領(lǐng)先的抄板品牌。多年來一直以滴水石穿的定力維護(hù)著這一品牌理念，在數(shù)十年的品牌建設(shè)過程中，始終不渝地堅(jiān)持這個(gè)核心價(jià)值。為了更大程度地實(shí)現(xiàn)品牌價(jià)值、更好地為客戶服務(wù)，盛達(dá)堅(jiān)持服務(wù)品牌與技術(shù)方案品牌結(jié)合，提供優(yōu)質(zhì)研發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品的同時(shí)，以全方位技術(shù)支持服務(wù)客戶項(xiàng)目開發(fā)。另外建立了PCB抄板實(shí)驗(yàn)室等四大專業(yè)實(shí)驗(yàn)室以及一家大型生產(chǎn)加工廠，實(shí)現(xiàn)了從技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售合一的一體化經(jīng)營模式，打造了盛達(dá)卓越的多元化品牌。

以人為本，充分尊重人才

知識經(jīng)濟(jì)全球化的新時(shí)代來臨，使企業(yè)面臨著日趨激烈的競爭局勢，企業(yè)若想保持長期穩(wěn)定的發(fā)展，始終處于行業(yè)前沿地位，就必須建立一個(gè)擁有眾多精英的團(tuán)隊(duì)。盛大科技的人才戰(zhàn)略一直都是將人才奉為企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，充分尊重人才。

盛達(dá)科技對人才管理有著科學(xué)謹(jǐn)慎、賞罰分明的態(tài)度，將研發(fā)投入、產(chǎn)出、效益與經(jīng)營者及研發(fā)人員的獎懲相結(jié)合，進(jìn)一步改革技術(shù)創(chuàng)新的激勵機(jī)制，在國家政策范圍內(nèi)，大膽探索股權(quán)激勵、分紅激勵等激勵方式，鼓勵關(guān)鍵技術(shù)人員入股科技創(chuàng)新型企業(yè)。知人善用在了解人、理解人、尊重人的基礎(chǔ)上為每一個(gè)員工提供施展才能的舞臺，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會。通過創(chuàng)建公平、公正、公開的競爭環(huán)境，達(dá)到人適其位、位適其人的用人效果。