融合網(wǎng)丨DWRH.net  專稿  日前，由北森公司推出的國內(nèi)首個(gè)企業(yè)微博--tita正式上線，這一工作場景中應(yīng)用的微博，融合了SNS互動(dòng)元素，將引領(lǐng)企業(yè)級(jí)管理軟件向2.0時(shí)代的轉(zhuǎn)變。據(jù)了解，北森為中國最大的人才管理與測評(píng)解決方案提供商，此次推出的企業(yè)微博tita，是以云端為基礎(chǔ)的企業(yè)社交協(xié)作應(yīng)用平臺(tái)，企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作由此得以真正實(shí)現(xiàn)。

隨著Facebook、Twitter、LinkedIn的崛起，社交網(wǎng)絡(luò)促使眾多行業(yè)正在發(fā)生變革，企業(yè)也更希望借助社交網(wǎng)絡(luò)提升企業(yè)的管理水平。北森總裁王朝暉表示：“企業(yè)級(jí)管理軟件已經(jīng)進(jìn)入2.0時(shí)代，員工使用社交網(wǎng)絡(luò)的頻率已超過電子郵件，因此只有引入SNS社交網(wǎng)絡(luò)元素，企業(yè)級(jí)管理軟件才能發(fā)揮其應(yīng)有效能。管理不應(yīng)是單向的，互動(dòng)是關(guān)鍵。”目前，微軟、SAP、Salesforce等國際巨頭都已紛紛開發(fā)出“類tita”的產(chǎn)品，并已在海外市場進(jìn)行廣泛應(yīng)用。

tita——實(shí)時(shí)、高效、無障礙溝通

借助tita，企業(yè)用戶員工可以實(shí)時(shí)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信息分享、文件傳遞、團(tuán)隊(duì)管理、議題評(píng)論、會(huì)議討論、績效管理等工作，促進(jìn)員工隨時(shí)隨地的互動(dòng)溝通與反饋，徹底改變傳統(tǒng)企業(yè)軟件的死板運(yùn)作模式。

tita不僅具備社交網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，同時(shí)具有企業(yè)級(jí)軟件的基本需求。以往企業(yè)的內(nèi)部交流多通過MSN、QQ和電子郵件進(jìn)行。前兩者由于存在安全隱患而在很多企業(yè)被限制使用；而電子郵件的本質(zhì)是通知而非溝通，這決定了其在企業(yè)管理溝通中使用的局限性。與傳統(tǒng)企業(yè)溝通方式相比，tita的溝通模式更加快捷高效，員工的互動(dòng)也讓交流深度和話題集中程度顯著提高，并且tita還增強(qiáng)了企業(yè)知識(shí)沉淀的有效性，這些都將tita推向了企業(yè)軟件的最前沿。

tita——整合、協(xié)作、移動(dòng)

tita的優(yōu)勢(shì)還在于，她與北森現(xiàn)有的一體化人才管理云計(jì)算平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全面整合，如招聘管理、績效管理、繼任管理等。

憑借tita的整合可以促進(jìn)員工及時(shí)通過電腦或移動(dòng)設(shè)備端，隨時(shí)隨地的互動(dòng)與反饋，幫助企業(yè)完成與員工的直接溝通與互動(dòng)，并且在互動(dòng)過程中完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，使團(tuán)隊(duì)間協(xié)作更加完美。這幾乎完全改變了整個(gè)軟件的呈現(xiàn)形式。

tita——永遠(yuǎn)免費(fèi)

王朝暉表示：北森對(duì)tita的定位非常明確，她是人才管理軟件的助力器，將幫助企業(yè)提升人才管理，尤其是績效管理、繼任管理的水平。為了最大化發(fā)揮其價(jià)值，tita將對(duì)所有企業(yè)用戶終身免費(fèi)。

目前，北森已經(jīng)完成tita的內(nèi)部檢測與優(yōu)化，開始向用戶提供�，F(xiàn)在已經(jīng)有百余家知名企業(yè)正在進(jìn)行試用，與電子郵件相比，100%的試用者表示tita大幅度提高了工作協(xié)作性，90%以上表示將大力向同行推薦tita。