融合網(wǎng)丨DWRH.net  專稿  日前，由北森公司推出的國內(nèi)首個企業(yè)微博--tita正式上線，這一工作場景中應(yīng)用的微博，融合了SNS互動元素，將引領(lǐng)企業(yè)級管理軟件向2.0時代的轉(zhuǎn)變。據(jù)了解，北森為中國最大的人才管理與測評解決方案提供商，此次推出的企業(yè)微博tita，是以云端為基礎(chǔ)的企業(yè)社交協(xié)作應(yīng)用平臺，企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作由此得以真正實現(xiàn)。

隨著Facebook、Twitter、LinkedIn的崛起，社交網(wǎng)絡(luò)促使眾多行業(yè)正在發(fā)生變革，企業(yè)也更希望借助社交網(wǎng)絡(luò)提升企業(yè)的管理水平。北森總裁王朝暉表示：“企業(yè)級管理軟件已經(jīng)進入2.0時代，員工使用社交網(wǎng)絡(luò)的頻率已超過電子郵件，因此只有引入SNS社交網(wǎng)絡(luò)元素，企業(yè)級管理軟件才能發(fā)揮其應(yīng)有效能。管理不應(yīng)是單向的，互動是關(guān)鍵。”目前，微軟、SAP、Salesforce等國際巨頭都已紛紛開發(fā)出“類tita”的產(chǎn)品，并已在海外市場進行廣泛應(yīng)用。

tita——實時、高效、無障礙溝通

借助tita，企業(yè)用戶員工可以實時實現(xiàn)團隊內(nèi)部的信息分享、文件傳遞、團隊管理、議題評論、會議討論、績效管理等工作，促進員工隨時隨地的互動溝通與反饋，徹底改變傳統(tǒng)企業(yè)軟件的死板運作模式。

tita不僅具備社交網(wǎng)絡(luò)的強大優(yōu)勢，同時具有企業(yè)級軟件的基本需求。以往企業(yè)的內(nèi)部交流多通過MSN、QQ和電子郵件進行。前兩者由于存在安全隱患而在很多企業(yè)被限制使用；而電子郵件的本質(zhì)是通知而非溝通，這決定了其在企業(yè)管理溝通中使用的局限性。與傳統(tǒng)企業(yè)溝通方式相比，tita的溝通模式更加快捷高效，員工的互動也讓交流深度和話題集中程度顯著提高，并且tita還增強了企業(yè)知識沉淀的有效性，這些都將tita推向了企業(yè)軟件的最前沿。

tita——整合、協(xié)作、移動

tita的優(yōu)勢還在于，她與北森現(xiàn)有的一體化人才管理云計算平臺實現(xiàn)全面整合，如招聘管理、績效管理、繼任管理等。

憑借tita的整合可以促進員工及時通過電腦或移動設(shè)備端，隨時隨地的互動與反饋，幫助企業(yè)完成與員工的直接溝通與互動，并且在互動過程中完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，使團隊間協(xié)作更加完美。這幾乎完全改變了整個軟件的呈現(xiàn)形式。

tita——永遠免費

王朝暉表示：北森對tita的定位非常明確，她是人才管理軟件的助力器，將幫助企業(yè)提升人才管理，尤其是績效管理、繼任管理的水平。為了最大化發(fā)揮其價值，tita將對所有企業(yè)用戶終身免費。

目前，北森已經(jīng)完成tita的內(nèi)部檢測與優(yōu)化，開始向用戶提供�，F(xiàn)在已經(jīng)有百余家知名企業(yè)正在進行試用，與電子郵件相比，100%的試用者表示tita大幅度提高了工作協(xié)作性，90%以上表示將大力向同行推薦tita。