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虛擬運(yùn)營(yíng)商人才沖擊之我見(jiàn)

來(lái)源:CCTIME飛象網(wǎng) 作者:程慧 責(zé)任編輯:韓杰 發(fā)表時(shí)間:2014-01-09 11:01 
核心提示:運(yùn)營(yíng)商核心人才的流動(dòng),卻還是十分有限。就算近年來(lái)運(yùn)營(yíng)商對(duì)人才的吸引力已明顯下降,但愿意放棄相對(duì)穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)商國(guó)企背景,自行轉(zhuǎn)業(yè)或離職的中高層,還是會(huì)被行業(yè)人當(dāng)做傳說(shuō)來(lái)流傳。

虛擬運(yùn)營(yíng)商除了沖擊運(yùn)營(yíng)商商業(yè)模式外,另一個(gè)熱潮是人才流動(dòng)。

眾所周知,中國(guó)通信業(yè)十幾年的分分合合,運(yùn)營(yíng)商核心人才的流動(dòng),卻還是十分有限。就算近年來(lái)運(yùn)營(yíng)商對(duì)人才的吸引力已明顯下降,但愿意放棄相對(duì)穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)商國(guó)企背景,自行轉(zhuǎn)業(yè)或離職的中高層,還是會(huì)被行業(yè)人當(dāng)做傳說(shuō)來(lái)流傳。

虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照的發(fā)放,引來(lái)通信行業(yè)更具市場(chǎng)化的人才流動(dòng)。虛擬運(yùn)營(yíng)商迫切需要有電信運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),能更好對(duì)接運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)、計(jì)費(fèi)、營(yíng)銷(xiāo)各層面的人才。

據(jù)說(shuō)中國(guó)聯(lián)通副總經(jīng)理李剛很快就會(huì)離職,加盟剛剛獲得虛擬運(yùn)營(yíng)牌照的華翔聯(lián)信做董事長(zhǎng),年薪倍增。在去年12月底,業(yè)界也早早傳出聯(lián)通市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部原總經(jīng)理周友盟,以年薪300萬(wàn)加盟渠道服務(wù)商愛(ài)施德,負(fù)責(zé)虛擬運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。

一時(shí)之間,有在權(quán)衡思慮去留的;有寄語(yǔ)不要急于跳槽轉(zhuǎn)售企業(yè)的;有認(rèn)為要抓住時(shí)機(jī),趕快入行的。

亦有人問(wèn)我的意見(jiàn)。我覺(jué)得就像一個(gè)女子, 平時(shí)努力工作;但如有一天,當(dāng)她不想再上班,她要能有條件有能力照顧自己過(guò)得好。對(duì)大多數(shù)運(yùn)營(yíng)商員工來(lái)說(shuō),重要的不是要不要跳槽到虛擬運(yùn)營(yíng)商,更重要的是,你有這個(gè)選擇的權(quán)利嗎?你的技能是否已經(jīng)落伍了?你有和市場(chǎng)匹配的能力嗎?

運(yùn)營(yíng)商人不妨定期做個(gè)辭職測(cè)試吧,去對(duì)照應(yīng)聘其他公司的崗位,是否有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?如果沒(méi)有,你需要在哪方面補(bǔ)上這一課?這和忠誠(chéng)度無(wú)關(guān),很多人仍留在運(yùn)營(yíng)商隊(duì)伍里, 是忠誠(chéng),還是離不開(kāi)?我相信企業(yè)要的是既忠誠(chéng)又有能力的人。

人生總是面臨無(wú)數(shù)的選擇,這條路或是那條路?是或否?這需要堅(jiān)持自己的價(jià)值觀,需要對(duì)自我的清醒認(rèn)識(shí),需要能力技能的底氣,還有安然接納隨之來(lái)的后果。

選擇什么并不重要,重要的是你有一直有選擇的能力。

(責(zé)任編輯:韓杰)
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