中冶恒通停產(chǎn)裁員一事繼續(xù)發(fā)酵。

昨日 （7月19日），記者采訪多位中冶恒通員工獲悉，日前，公司已通知員工前去領取裁員通知書。

“我們沒有看到任何勞動保障部門或者中冶集團的合法批文，我們對這一裁員的合法性不認可。”有不止一名中冶恒通的員工向記者表示。

中冶恒通昨日對“員工領取通知書過程中始終未見公司有關裁員的正式文件”一事并無明確回應。而中冶恒通董事長韓繼征近日給媒體回復短信中曾表示，“中冶恒通目前所有行為都是依法進行的，小部分員工有些意見也在情理之中。”

裁員通知已經(jīng)下發(fā)

“今天領導打電話說，務必讓我明天把回執(zhí)交上去，否則還會發(fā)第二次裁員書。”19日，已領到裁員通知書的公司員工張先生向記者介紹，15天之內要辦理裁員手續(xù)，這個回執(zhí)是證明自己已收到通知。

7月18日上午9時許，張先生來到中冶恒通廠部辦公室（物流廠）領取所謂裁員通知書。同一間辦公室里，還站滿了約30位同一部門的其他工友。“就給了兩張紙，一張是解除勞動合同告知書，另一張是經(jīng)濟性裁員辦理流程和經(jīng)濟補償計算說明。”張先生表示。

近日，央企中冶集團旗下公司中冶恒通巨虧停產(chǎn)的消息頻現(xiàn)報端。記者最新獲悉的消息稱，因中冶恒通無法繼續(xù)經(jīng)營，公司將于近期裁掉626名員工，其中上述物流廠裁員60名。而此前并未簽訂自愿解除勞動合同協(xié)議的張先生就在此次的裁員名單里。

中國中冶董秘康承業(yè)此前曾表示，對于此前裁退的2500名員工，“是員工自愿提出申請解除合同的，公司也會做出適當補償，雙方也有相關簽訂的合同文件。”

記者了解到，上述解除勞動合同告知書即為記者此前曝光的裁員通知書。

按照記者此前拿到的中冶恒通裁員通知書內容，作出經(jīng)濟性裁員的原因是“由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，無法恢復生產(chǎn)繼續(xù)經(jīng)營”，與此同時，公司也已根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在就經(jīng)濟性裁員方案聽取公司工會意見后，“向勞動行政部門進行了報告”。

員工質疑裁員決定涉嫌違法

“如果報了當?shù)貏趧硬块T，為什么沒有看到任何有關裁員的紅頭文件？”張先生向記者反映，在領通知書過程中，什么文件也沒讓看。同樣的情況也得到多名中冶恒通員工的證實。“我們沒有看到任何勞動保障部門或者中冶集團的合法批文，我們對經(jīng)濟裁員的合法性不認可。”

對此，北京天問律師事務所張遠忠向記者表示，“企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，必須要向當?shù)貏趧硬块T報批備案，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T同意后才能進行裁員。”

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

《每日經(jīng)濟新聞》記者從唐山市人力資源保障局了解到，關于裁員條件的基本依據(jù)目前有明確的規(guī)定，公司作出裁員必須符合相關法律規(guī)定，“如果中冶恒通涉嫌違法，建議直接跟公司聯(lián)系。”

同日，記者以中冶恒通員工身份聯(lián)系中冶恒通人力資源部門，其工作人員表示，“裁員的各手續(xù)完全符合《勞動法》規(guī)定，并且提前給每個員工發(fā)過一份告知書。”但記者詢問為何在領取通知書過程中始終未見公司有關裁員的正式文件，對方表示，有問題可以到現(xiàn)場核實，以在電話里說不清楚為由掛斷了電話。(責任編輯：admin)