近日發(fā)生的富士康鄭州工廠兩連跳，再次引發(fā)了公眾對富士康管理問題的關(guān)注。在這樣一個(gè)擁有120萬名員工的大型制造企業(yè)中，工會(huì)無疑應(yīng)是首當(dāng)其沖發(fā)揮重要作用的組織。

而在今年年初，富士康曾高調(diào)宣布工會(huì)直選，后來卻沒有了下文。記者此前曾向富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問工會(huì)直選進(jìn)程，但被告知，根本沒有工會(huì)直選這回事。

先高調(diào)承諾后否認(rèn)

此前，據(jù)媒體報(bào)道稱，富士康將在春節(jié)后培訓(xùn)中國工人投票選舉工會(huì)代表，該選舉將產(chǎn)生更大比例的基層雇員工會(huì)代表，管理層將不再插手選舉過程。報(bào)道指出，這將是中國大型企業(yè)首次進(jìn)行這樣的操作。

今年2月份，富士康還對媒體稱，這是當(dāng)初與美國公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃的一部分，旨在提高富士康工會(huì)中基層員工的比例，并提高員工對工會(huì)的認(rèn)識(shí)。

然而，2013年春節(jié)后，富士康的工會(huì)直選卻沒了下文。記者曾就此向富士康詢問，其相關(guān)負(fù)責(zé)人卻對記者一口咬定，壓根就沒有工會(huì)直選這回事。

曾經(jīng)讓富士康工人盼望的工會(huì)直選就此落空？

六成員工不知工會(huì)主席

對此，一名鄭州富士康的工人對本報(bào)記者表示，“富士康說話不算話又不是一天兩天，現(xiàn)在所謂的工會(huì)不管事，只管歌舞升平”。

這兩年，發(fā)生多次員工跳樓事件后，富士康曾對外宣稱已經(jīng)建立了集團(tuán)工會(huì)關(guān)愛熱線78585。但據(jù)“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級主管)的“打擊報(bào)復(fù)”。

深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長劉開明長期觀察富士康，其曾指出，從富士康一系列的跳樓和罷工事件看，聽不到任何工會(huì)的聲音，工會(huì)成立幾年來所做的惟一一次活動(dòng)就是支持郭臺(tái)銘，從這樣的歷史看，富士康整個(gè)管理層不懂得什么是工會(huì)。

此次鄭州富士康兩連跳事件，富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)終于出面回應(yīng)，但值得注意的是，2007年成立的富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)實(shí)際上更像是一個(gè)管理組織，而非廣義上的工會(huì)。

據(jù)深圳特區(qū)報(bào)報(bào)道，2007年3月，富士康在深圳龍華工業(yè)園區(qū)召開集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立大會(huì)，由71名會(huì)員代表選舉產(chǎn)生了富士康集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第一屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，時(shí)任集團(tuán)對外辦公室專理的陳鵬當(dāng)選第一屆工會(huì)主席。

上述報(bào)道還稱，陳鵬是富士康母公司鴻海董事長郭臺(tái)銘的心腹，也是富士康大陸管理團(tuán)隊(duì)中受信任的一員。

而對于這個(gè)工會(huì)，“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目的最新調(diào)研報(bào)告顯示，富士康員工只有44.5%的人知道工會(huì)會(huì)員有選舉和被選舉為工會(huì)干部的權(quán)利；64.3%的工人不知道集團(tuán)工會(huì)主席是誰，更有82.5%的工人不知道基層工會(huì)小組長是誰。

美國公平勞工協(xié)會(huì)也曾表示，富士康的工會(huì)不能真正代表工人。

管理問題致企業(yè)危機(jī)

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授許曉軍在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，工會(huì)必須是民主選舉產(chǎn)生，是否直選，還要根據(jù)各地各企業(yè)的情況，并非一刀切。但富士康如果承諾了直選，就應(yīng)該做到，畢竟直選是更民主的一種方式。

許曉軍表示，工會(huì)直選是大勢所趨。不僅選出的工會(huì)主席在職工中的威信更高，更能反映廣大職工的要求，也更能真正站在職工的立場上維護(hù)其權(quán)益，能更好地與企業(yè)就平衡緊張的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行溝通協(xié)商。

但即使富士康在蘋果和FLA的要求下實(shí)行了工會(huì)直選，有分析指出，由于富士康推動(dòng)工會(huì)選舉的目的是應(yīng)付采購商的審查以及降低管理成本，而非改善工人權(quán)利狀況，這樣的工會(huì)很難起到改善工人權(quán)益狀況的作用。

在許曉軍看來，這是一個(gè)惡性循環(huán)。他認(rèn)為，這次iPhone5的電池良品率問題，也一定程度上反映了富士康的管理問題。