人在年輕的時候一定要奮斗嗎？
總有那么一小撮老天格外眷顧的孩子，他們在年輕的時候就自然習得、或從父輩身上頓悟了奮斗背后的巨大意義，在飛馳的人生列車上，一次又一次向未知的自己發(fā)起進攻。
讀書的時候他們全力投入、一騎絕塵；搞事業(yè)的時候他們不顧一切、一鳴驚人。他們顯然會擁有更為幸運的人生結局。
而年輕人中的大多數，是像我一樣沒去歐洲開過眼界、出身在普通收入家庭的人。
父母從小教育的是：穩(wěn)定壓倒一切，知足者常樂。
如果不是親歷了奮斗帶給人生的重大變化，我也可能會抱著上一家公司，安然享受著“舒適安逸”的生活，直到“優(yōu)化”突然降臨。
本文作者趙莎莎，前獵豹移動市場總經理，創(chuàng)辦“魔力耳朵”，專注解決5-12歲孩子的英語聽說難題。轉載自微信公眾號魔力耳朵少兒英語（id：mmears）。LinkedIn經授權轉載。
身邊有兩類年輕人：安逸vs奮斗
三四個月前，好基友小歐打來電話。他說公司的季度績效領導只給打了個C，遠遠低于預期。糟糕的是這一次績效得C的人，不僅是獎金泡湯，還要面對被勸退的境地。
我說那你試著站在領導的位置上，給現在的團隊打績效，你回想一下大家每天的工作產出，如果按照淘汰率必須有一個C的話，你會把C打給誰呢？
他想了想說，“好像就應該是我。”
他已經在現公司呆了四年，而工資僅僅漲了一千五，還不如那些干個兩年就跳槽了的同事。但是他一直覺得這狀態(tài)挺好的：“我也不想那么累。這里雖然工資低，但好處是不用加班，福利好假期多，性價比高。”
可惜去年公司發(fā)展遇到了瓶頸，對人員成本考核越來越嚴格，很多技能平平、跟銷售業(yè)績不直接掛鉤、工作也不飽和的同事被逐漸“優(yōu)化”掉。
他一直覺得大清洗只會針對年頭短的新人，沒想到逐客令也會下到他這個老人頭上。
32歲的小歐不得不再找一份工作。連著幾周在招聘網站上查了查職位，才發(fā)現他會的東西實在不算什么稀缺技能，其他公司的開價，比他現在的薪水還要低。
可怕的是，這四年里，他還拿不出什么像樣的“代表案例”。更可怕的是，竟有不少公司在任職要求里明確寫著，30周歲以下。
在小歐這類安逸的年輕人的對立面，是一群奮斗的年輕人。(責任編輯：方向)
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