員工：管理層變動是真實(shí)原因

思科：涉及公司內(nèi)務(wù)不作評論

思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)公司的一名女性員工，因?yàn)?ldquo;發(fā)送泄密郵件”而被公司辭退。由于員工和公司都認(rèn)為自己并無過錯(cuò)，一場持續(xù)了多年的訴訟仍在繼續(xù)。

過去的3年多時(shí)間里，世界500強(qiáng)企業(yè)之一的思科公司與一位上海女員工陷入一場訴訟戰(zhàn)中。思科公司先后3次向該員工發(fā)出解聘通知，最近一次原因是“對外泄密”。而員工李女士認(rèn)為，所謂“泄密”只是一個(gè)借口，作為簽訂“無固定期限合同”的員工，思科的幾次解聘都不合法。

女員工曾三次被解聘

2009年5月，思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)公司向李女士發(fā)出了一份解除勞動關(guān)系的通知稱，她多次泄密給第三方，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。而這已是李女士第三次收到思科的解聘通知。

李女士說，2007年7月，她第一次被要求離職，作為和公司簽訂了無固定期限勞動合同的員工，她拒絕離職。此后，思科公司在2008年5月，以“挑戰(zhàn)思科管理層”為由，第二次向她提出解聘。李女士此后向盧灣區(qū)勞動仲裁部門、盧灣區(qū)法院提起仲裁和訴訟，最終法院裁定雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。

2009年4月27日，李女士和思科公司重簽勞動合同，但幾天之后，公司再次要求解約，這次的理由是發(fā)現(xiàn)李女士在2006年、2007年中，未經(jīng)允許將9封涉及公司保密信息的電子郵件發(fā)送給第三方。

“我2008年5月跟公司解除了勞動關(guān)系后，就再沒有碰過公司的電腦，離職這么久，卻指控我發(fā)送泄密郵件，這不是很奇怪嘛。”李女士說。雙方最終還是解除了勞動關(guān)系。

雙方訴訟仍在繼續(xù)

根據(jù)思科公司寫給盧灣法院的情況說明信，2006年度，李女士的年終績效評估為及格，2007年度績效評估為不及格，于是公司認(rèn)定其工作表現(xiàn)達(dá)不到所擔(dān)任的崗位要求。此外，2007年下半年，思科中國的市場部進(jìn)行了改組，李女士的崗位在改組中被取消了，這才是解聘李女士的最初理由。

然而，李女士表示，當(dāng)初自己曾對解聘提出質(zhì)疑，向總部申請美國獨(dú)立律師介入。她提供的調(diào)查報(bào)告顯示，思科人力資源部及相關(guān)管理層的行為違反公司規(guī)章制度，其目的是故意營造一個(gè)充滿敵意的環(huán)境迫使其離職。

“其實(shí)，根本原因還是市場部管理層發(fā)生了變動，新的負(fù)責(zé)人帶了一批人進(jìn)來，所以市場部內(nèi)很多人都先后被通知離職。”李女士說。

思科表示，鑒于此為公司內(nèi)部事務(wù)并涉及正在進(jìn)行的訴訟，思科公司對于個(gè)別的人事問題和個(gè)人訴訟事項(xiàng)不作評論。目前，訴訟仍在進(jìn)行中。

律師說法

單位解約需支付補(bǔ)償

大邦律師事務(wù)所的律師嚴(yán)涵表示，簽署無固定期限勞動合同，不等同于不會被解聘，但解聘的理由必須符合《勞動合同法》的此類合同的有關(guān)規(guī)定。

用人單位與個(gè)體勞動者之間，相對而言，在勞動關(guān)系上，公司是較為強(qiáng)勢的一個(gè)群體，但個(gè)人也是可以要求公司對解除勞動關(guān)系的理由提供足夠的證據(jù)的，也可要求單位給予相應(yīng)的辭退補(bǔ)償。同時(shí)，個(gè)人也可以通過勞動仲裁部門來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

比如，用人單位是以不能勝任崗位為由要求解除勞動關(guān)系時(shí)，需提供一個(gè)公平且合理的崗位評定，用人單位可以通過調(diào)整崗位，或進(jìn)行崗位培訓(xùn)，給予勞動者機(jī)會，再不能勝任者，也不能立即與勞動者解除勞動關(guān)系，也需提前一個(gè)月通知，或支付一個(gè)月的代通金或相關(guān)補(bǔ)償金，經(jīng)協(xié)商后才可正式解除勞動關(guān)系。