“五一假期我不肯加班，老板讓我停職。”4月30日，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報(bào)打來(lái)電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。

為此，記者聯(lián)系山東琴島律師事務(wù)所的王恩民律師為劉女士現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行支招 。“ 公司的做法完全沒有法律依據(jù)，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。此外，如果勞動(dòng)者崗位有變動(dòng)，公司應(yīng)充分尊重勞動(dòng) 者的意愿，盡量滿足勞動(dòng)者的意愿。”王律師表示，劉女士首先應(yīng)該和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，盡量和平解決，但如果協(xié)商無(wú)果，劉女士可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲 裁。

此外，4月30日，市民宋先生也撥打了本報(bào)電話進(jìn)行求助。“當(dāng)初到單位工作的時(shí)候，單位是管吃管住的�，F(xiàn)在，單位說(shuō)如果我要辦理辭職手續(xù)的話， 必須把餐費(fèi)和住宿費(fèi)交齊才行。單位拖著我一個(gè)月工資沒發(fā)，說(shuō)要用一個(gè)月工資頂替餐費(fèi)和住宿費(fèi)，還讓我再交一部分錢。”宋先生說(shuō)，他打算申請(qǐng)仲裁，并且想把加班費(fèi)一起討回來(lái)。“我們每周上六天班，周日也時(shí)常會(huì)被叫回公司加班。今年春節(jié)期間，我們都輪流上班，我年三十和正月初一上班。單位不僅沒給我加班費(fèi)，之 后還從工資中扣出了七天法定節(jié)假日的工資。”

記者從部分基層法院獲悉，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)想獲得法院支持比較困難。原因是，勞動(dòng)者往往在加班費(fèi)舉證方面“卡殼”。山東韜戈律師事務(wù)所張坤律師告訴記者，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)敗訴的案例中，證據(jù)不足占很大比重。“ 考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中。再次，勞動(dòng)者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長(zhǎng)。此外，有的勞動(dòng)者對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算方法掌握得也不是很準(zhǔn)確。”因此，案件進(jìn)入審理程序后，本著誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者如果拿不出證據(jù)，也就很難最終獲得法院的支持。

想拿回加班費(fèi)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)呢？張律師提醒說(shuō) ，現(xiàn)在一些單位如果節(jié)假日要加班的話 ，會(huì)下發(fā)一個(gè)書面的通知，勞動(dòng)者可以注意采集單位的加班通知，或者等勞動(dòng)成果完成以后，注意保存勞動(dòng)成果完成的時(shí)間。此外，同事的證人證言，部分崗位的工作特性都可以作為證據(jù)。