中新社香港5月1日電 香港特區(qū)首個(gè)《最低工資條例》于5月1日正式生效，最低工資水平定為每小時(shí)28港元，當(dāng)?shù)赜?0萬打工仔將受惠。

在“五一”勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天實(shí)施法定最低工資，被輿論視為送給香港打工仔的“最好節(jié)日禮物”。港府表示，法定最低工資適用于所有雇員，不論他們是月薪、日薪、臨時(shí)工或兼職，亦不論他們是否按《雇傭條例》下的連續(xù)性合約受雇，均受到保障。業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，香港實(shí)行最低工資后，將有31萬基層雇員獲得實(shí)質(zhì)性加薪。

港府勞工處宣布，已為9個(gè)行業(yè)制定了6份有關(guān)法定最低工資的行業(yè)性參考指引，包括飲食、零售、物業(yè)管理／保安服務(wù)／清潔服務(wù)、酒店／旅游、物流，以及地產(chǎn)代理。

港府勞工及福利局局長張建宗強(qiáng)調(diào)法定最低工資實(shí)施的三個(gè)關(guān)鍵原則：即雇員的收入不應(yīng)較之前為少；雇主在可行情況下，不削減雇員福利；雇主不可單方面更改雇傭合約，如要厘清雇傭合約不清晰的地方，應(yīng)和員工充分溝通及協(xié)商。

《最低工資條例》被視為香港近10年來最重要的勞工法例之一，為香港的勞工保障揭開新頁。港府希望，推行法定最低工資，可在防止工資過低、減少低薪職位流失，以及維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力等方面，取得適當(dāng)平衡。

香港最新失業(yè)率降至3.4%，達(dá)至2008年8月以來的最低點(diǎn)。港府官員表示，當(dāng)此時(shí)點(diǎn)推出最低工資可謂“生得逢時(shí)”。

雖然現(xiàn)時(shí)香港整體經(jīng)濟(jì)基調(diào)良好，推出最低工資對失業(yè)率或僅帶來溫和影響，但港府亦承認(rèn)，最低工資是重大的政策改變，推行時(shí)難免有陣痛，希望勞資雙方可以協(xié)調(diào)好。

香港特區(qū)立法會(huì)于2010年7月通過了《最低工資條例》。港府官員表示，有關(guān)最低工資的檢討工作在不遲于明年3月便會(huì)啟動(dòng)。